A vezér megszegte a megállapodást

A munkáltatóéval azonos versenytevékenységnek a cégjegyzékben való feltüntetésével megvalósul a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, és ez elegendő indok a rendkívüli felmondáshoz – hangsúlyozta a Legfelsőbb Bíróság (LB) ebben a jogvitában. Az ügy felperesét a városi közgyűlés alkalmazta az önkormányzati vállalat élére vezérigazgatóként. A határozott időre szóló munkaszerződésben a vezérigazgató úgy nyilatkozott, hogy nem áll fenn vele szemben összeférhetetlenségi ok, jóllehet ez idő tájt négy másik cégben volt tulajdonos, illetve ügyvezető. Egy közbeszerzés kapcsán összekülönbözött az alpolgármesterrel, és vizsgálat indult ellene. Kiderült, egy újabb gazdasági társaságban is részesedést szerzett, amely – és korábbi cégei közül három – ugyanazt a tevékenységet végzi, mint az általa vezetett önkormányzati cég. Emiatt rendkívüli felmondással megváltak tőle.
Az elbocsátott az intézkedés jogellenességének a megállapítása mellett a versenytilalmi megállapodásban megszabott összeget követelte, s végkielégítést is. A munkaügyi bíróság megalapozottnak találta érveit. Úgy vélekedett, hogy a felmondás indoka nem valós, a valódi ok az alpolgármesterrel fennállt konfliktus volt. Ám a másodfokú igazságszolgáltató fórum elutasította a keresetet. A volt vezérigazgató az LB-től kért felülvizsgálatot.
Az LB kifejtette: a vezérigazgató vállalkozásainak a cégjegyzékben feltüntetett tevékenysége valóban azonos annak a cégnek a tevékenységi körével, amelyet a vezérigazgató mint a városi közgyűlés munkavállalója vezetett. Ezzel veszélyeztette az alperes gazdasági érdekeit, amely elegendő indok a rendkívüli felmondáshoz.
Megszegte a versenytilalmi megállapodást, hiszen érdekeltségeit a munkaviszony alatt és a rendkívüli felmondáskor is fenntartotta. Így nem tarthat igényt a versenytilalmi megállapodásból eredő, a munkaviszony megszüntetésekor esedékes ellenértékre. Ám a 12 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés jár neki. A munkaszerződés ezt biztosítja, ha munkaviszonyát a határozott időre szóló munkaszerződés lejárta előtt szüntetik meg, kivéve a jogutódlással történő megszűnést. Azaz megilleti őt ez a pénz – summázható az LB döntése. KK