Alaptalan volt a kereset

A munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma a munkáltató kártérítési felelősségét megalapozhatja – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában.
Az ügy szenvedő alanyától rendkívüli felmondással vált meg a munkáltatója. A munkaügyi bíróság kimondta az intézkedés jogellenességét. A másodfokú ítélkező fórum az érintettnek további kétszázezer forint kártérítést ítélt meg. Ennek megfizetésére kötelezte a munkáltatót, mivel az késedelmesen adta ki a felperes számára a szükséges okiratokat.
A munkavállaló utóbb újabb pert indított, ebben már kétmillió forint nem vagyoni kártérítést követelt volt vállalatától. Arra hivatkozott, hogy a cég nem, illetve hibásan, nem megfelelően kitöltve adta ki számára az ominózus igazolásokat. Emiatt pedig továbbra sem tudott elhelyezkedni.
A bíróság szerint az ügyet a korábbi jogerős ítélet már rendezte. A felperes az iratokat megkapta, elhelyezkedhetett volna. A másodfokú igazságszolgáltató fórum helybenhagyta a döntést. Azt mondta: a felperes igénye tartalmában vagyoni kárigénynek minősül, ennek tárgyában pedig jogerős határozat született.
A felperes azonban nem hagyta annyiban. Az LB-től kért felülvizsgálatot. Előadta: keresete nem az iratok hiányára vonatkozott. Azt sérelmezte, hogy az igazolások hibásak, emiatt nem jutott álláshoz, így az „individuális szabadsághoz fűződő joga sérült”, kára keletkezett.
Az LB alaptalannak találta kérelmét. Kifejtette: a munkáltató valóban kártérítési felelősséggel tartozhat a munkaviszony megszüntetésekor kiadandó iratok hiánya, illetve nem megfelelő tartalma miatt. Megállapította: a korábbi jogvitában a bíróság megítélte a felperes számára a kártérítést, és kötelezte a munkáltatót az igazolások kiadására. Ennek a cég eleget is tett. Ezt követően a felperes már a saját felróható magatartása miatt nem kapott munkát. Elhelyezkedésében az iratok tartalma bizonyítottan nem akadályozta.
A perben a bizonyítás során meghallgatott tanú ugyan az iratok hiányzó voltáról beszélt, de azért, mert a felperes így tájékoztatta őt. Az alperes munkáltató ugyanebben a jogvitában felajánlotta, hogy a sérelmes igazolást kijavítja, a felperes azonban ettől elzárkózott, mondván, nem hajlandó kiadni a munkaügyi iratokat a kezéből. Így a bíróságok megalapozottan utasították el a keresetet – mondta ki az LB, és a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta. KK