A munkahelyen is számít az egészség

Az egészség szerepének felértékelődése nem csak egyéni, de társadalmi szinten is egyre fontosabb kérdés, mindezek következtében a trendek az élet több területén, így a munkahelyen is éreztetik hatásukat. A dolgozók egészségi állapotának, fizikai, szellemi fittségének megőrzéséről, illetve annak hasznosságáról egyre többet hallani HR szakemberektől, és ahogyan a Szinapszis Kft. aktuális eredményei mutatják, nincsen ezzel másképpen a magyar dolgozó sem.

A májusban végzett kutatásban közel 400 munkavállaló nyilatkozott a munkahelyi egészségről. A kitöltők 13 százaléka folyamatosan, további 30 százalékuk gyakran stresszes munkája miatt – igaz ez különösen a nőkre, és nem meglepő módon a vezető beosztásban lévőkre.

10-ből 9 dolgozó szerint a munkaadónak kötelessége lenne munkavállalói egészségre gondolnia, feladata a dolgozók egészségének védelme. A demográfiai bontások alapján életkor és nem szerint nincs különbség a kérdés megítélésében, míg régió alapján inkább a vidéki emberek emelték ki ennek fontosságát.

A fentiekben megfogalmazott elvárások ellenére 56 százalék nem érzékeli, hogy saját munkahelyén elsődleges prioritás lenne az alkalmazottak egészség-védelme, 27 százalék valamelyest fontosnak látja azt, opcionálisan igénybe vehető lehetőségek érhetők el. Teljes körű elköteleződésről a kitöltők 17 százaléka nyilatkozott, esetükben rendszeres kötelező programokkal, vizsgálatokkal támogatja a munkaadó testi, lelki jólétüket.

Átlagosan a munkavállalók 83 százaléka nevezett meg valamilyen már most is elérhető lehetőséget, de az egészség védelmét támogató programok elfordulása cégméret szerint változó. A magánvállalkozásoknál dolgozók 72 százaléka említett ilyen elemet, míg a multinacionális cégnél dolgozók 92 százalékáról mondható el ugyanez.

Összességében inkább az alap-általános üzemorvosi vizsgálat jellemző, ezt a válaszadók 74 százaléka jelölte meg. 23 százalékuk egészségpénztári tagsággal rendelkezik, 20 százalékuk pedig részt vett már egészségvédelmi oktatáson. Ugyanakkor az egyéb lehetőségek, különösen a mentális egészséget támogató programok (pl. coaching, szupervízió) előfordulása lényegesen ritkább, a hazai munkahelyeken egyelőre kevésbé jellemző.