A fizikai munkakörben dolgozók többségénél koránt sincs akkora különbség az alapbér és a teljes készpénzjövedelem között, mint a szellemi munkát végzők esetében – derült ki a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2006-os kompenzációs adatbázisából. Ennek az oka többnyire az, hogy a vállalatok nagy része ezekben a pozíciókban nem biztosít teljesítményfüggő javadalmazást, vagyis egyéni teljesítményen alapuló extra kifizetést, bónuszt. Így a mozgó bér legnagyobb hányadát a túlóráért kifizetett összegek, illetve az egyéb készpénzkifizetések (például veszélyességi pótlék, 13., 14. havi bér) teszik ki – fogalmazott Jókay Gábor, a Hewitt javadalmazási tanácsadás üzletágának a vezetője.
Hogy a fizikai munkaerő keresetét a túlórapénz mértéke komolyan befolyásolja, a Központi Statisztikai Hivatal adatai is bizonyítják. Tavalyi felmérésük szerint Magyarországon az alkalmazottak 5,5 százaléka, 178 ezer fő túlórázott, közülük az egy főre eső heti túlórák száma 10,1 óra volt. A fizetett túlórák több mint fele három nemzetgazdasági ágba sűrűsödik: feldolgozóipar (32,6 százalék), építőipar (15,4 százalék), valamint szállítás, raktározás, posta és távközlés (7,7 százalék).
A Hewitt – főleg a kiskereskedelmi és az FMCG-ágazatokban – közel húsz munkakört vizsgált: a kézi rakodók, a raktári kisegítők és a targoncavezetők keresnek a legrosszabbul a fizikai beosztottak közül. Jó hír, hogy ez utóbbi poszt szakképzettséghez kötött, vagyis a hazai jogszabályok alapján garantált bérminimum illeti meg az e munkakörben dolgozót, az átlagos havi fizetés összege azonban itt is meghaladja ennek kötelező mértékét, mivel a raktárosok átlagosan 111 ezer forintot keresnek. Mint ismeretes, a szakképzetteknek járó bérminimum az idén 65 700, illetve 68 800 forint havi bruttót jelent, attól függően, hogy a dolgozónak két évnél több vagy kevesebb tapasztalata van. Januártól szintén a munkatapasztalat alapján dől el, hogy a szakképzettek havi bruttója legalább 72 100 vagy 75 200 forintra emelkedik-e.
Egymáshoz hasonlóan keresnek a kazánfűtők és a gépkezelők, éves bruttójuk meghaladja a másfél milliót. Náluk húszezer forinttal visznek haza kevesebbet egy év alatt az árukiadók, -átvevők és a mechanikus karbantartók. Igaz, a havi fixek itt is attól függnek, hogy a fizikai munkás melyik régióban, mekkora cégnél dolgozik, van-e gyakorlata, hány éves, szert tett-e speciális szaktudásra, illetve mekkora a felelősségi köre. Ezt bizonyítja, hogy például a műszakvezetők esetében – nekik fő feladatuk az adott műszak megfelelő kommunikációjának a fenntartása és a hozzájuk beosztott dolgozók részére a feladat kijelölése, valamint az elvégzett munka ellenőrzése – már gyakoribb a bónusz, itt a kifizetett öszszeget nemcsak az egyéni, hanem a munkavállaló által vezetett csoport teljesítménye is befolyásolhatja – emelte ki Bakos Réka, a Hewitt tanácsadója. KI