A mulasztás ára

Ha a munkavállaló megtagadja a munkavédelmi oktatáson való részvételt, rendkívüli felmondással megszüntethető a munkaviszonya – hívta fel a figyelmet a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi jogvitában.

Az ügy felperese marós munkakörben dolgozott a cégnél, amely munkavédelmi oktatást szervezett. Az órát azonban több munkavállaló – köztük a felperes – kérésére egy későbbi napra halasztották. Ezen a felperes nem vett részt, ellenben az oktatást megzavarva többször átment a termen, kezével jelezte, hogy írják alá helyette is a jelenléti ívet, majd távozott. Üzemvezetője még aznap este számon kérte a távolmaradást. Másnap pedig az ügyvezető azt közölte vele telefonon, hogy mulasztása miatt megválnak tőle. Az ügyvezető – mivel külföldön tartózkodott – az üzemvezetőt utasította a rendkívüli felmondás elkészítésére, és felhatalmazta az ügyvezetői bélyegző használatára is. A dokumentumot az üzemvezető írta alá. Indokként a munkavállalónak a munkáltatói kötelezéssel szembehelyezkedő magatartását jelölte meg, és hivatkozott az együttműködési kötelezettség megsértésére.

A tényállás alapján a munkaügyi bíróság megalapozottnak és jogszerűnek minősítette a munkáltatói intézkedést. Utalt arra: az oktatáson való részvétel lényeges munkavállalói kötelezettség, amelyet a felperes szándékosan megszegett.

A másodfokú bíróság megerősítette az elsőfokú ítéletet.

Az elbocsátott munkavállaló felülvizsgálatot kért az LB-től. Előadta: nem tudott arról, hogy az oktatáson részt kell vennie. Az első, elhalasztott órát követően az új időpontot nem közölték, a faliújságra is bizonytalan kiírás került, vagyis nem ő, hanem a cég szegte meg az együttműködési kötelezettségét. Sérelmezte továbbá: amikor magatartásának súlyát mérlegelték, elsiklottak afölött, hogy munkáltatója nem hívta fel figyelmét az oktatásra. Hozzátette: jogellenes az eljárás azért is, mert arra az üzemvezető csak szóbeli felhatalmazást kapott az ügyvezetőtől.

Az LB azonban nem találta alaposnak a beadványt. Többek között kiemelte: a felperes ha a faliújságról nem is, a körülményekből nyilvánvalóan tudomást szerezhetett az oktatásról, sőt, többször tüntetőleg átment a termen, s jelezte, hogy a részvételi ívet helyette is írják alá. Az órát a felperes munkaidejében tartották, tehát munkaidőben szegte meg a kötelezettségét. Távolmaradását a többiekre demoralizáló hatású magatartással súlyosbította – mondta ki az LB, és a jogerős ítéletet hatályában fenntartotta. KK