Egyre többen kapnak béren kívüli juttatásokat
A Workania összesítése szerint a leggyakoribb juttatás 2010 első félévében a munkába járás költségeinek térítése, a munkavállalók 25 százaléka számolhat ezzel. Ezt követi a mobiltelefon költségeinek megtérítése: az alkalmazottak 17 százaléka, illetve 18 százaléka használhatja céges mobiltelefonját magáncélokra is. A munkáltató által finanszírozott képzéseken a munkavállalók 14 százaléka vehetett részt az első negyedévben, míg a második negyedévben már 17 százalékuk.
Foglalkozás-egészségügyi ellátást csak a dolgozók 11 százaléka kap munkáltatójától. A meghatározott kereten felüli étkezési hozzájárulásban a munkavállalók 8, illetve 9 százaléka részesül. Sport-és kulturális juttatást 4, illetve 5 százalékuk kapott az első két negyedévben. Mértéken felüli szabadságot a dolgozók 2 százaléka vehetett ki az első negyedévben, 3 százalékuk a másodikban.
A pozíciók szerinti összehasonlításból az derül ki, hogy a segédmunkások 60 százaléka semmilyen egyéb juttatást nem kap munkáltatójától a vizsgálatban szereplő juttatások közül. A szolgáltatási szektorban dolgozó szakképzett munkaerő kategóriában ez az arány 52%, az adminisztratív alkalmazottaknál 46%, a műszaki területen szakképzett munkaerő csoportjában 34%, a nem műszaki területen szakképzett munkaerő kategóriában 38%. A középvezetői pozícióban dolgozóknak csak 27 százaléka, a felsővezetők 20 százaléka számolt be arról, hogy munkabérén kívül nem kap más juttatást a munkáltatójától.
Az összes juttatást alapul véve a mobiltelefon magáncélra történő használata a leggyakoribb: a felsővezetők 58 százaléka számolhat azzal, hogy céges telefonján magánbeszélgetéseket is folytathat. A középvezetők 36 százaléka, a műszaki területen szakképzett munkaerő 21 százaléka, az adminisztratív alkalmazottak 10 százaléka részesül telefonálhat „privátban”a vállalat számlájára.
A felsővezetők 41 százaléka, középvezetők 20 százaléka kap munkáltatójától notebookot, amelyet magáncélokra is használhat.
A munkába járás költségeinek térítése minden pozíció szerinti kategóriában 25%, vagy afölötti érték. A középvezetők 27%-ának munkába járását téríti a munkáltató, a többi kategóriában 23 (felsővezetők) és 26 (műszaki területen szakképzett munkaerő).
A középvezetők csoportjában a legnagyobb, 22% azoknak az aránya, akik részt vehetnek a munkáltató által finanszírozott képzésben. A szakképzett munkavállalók 19 százaléka, az adminisztratív alkalmazottak 10 százaléka fejlesztheti ismereteit ily módon.
Ingyenes italellátásban a segédmunkásként dolgozók 10 százaléka részesül a munkahelyén, a szolgáltatásban dolgozó szakképzett alkalmazottak 12 százaléka, a középvezetők és a felsővezető kategóriában ez az arány 15%.
