késleltetett adatok
Árfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok
Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője
A Hogan Assessments személyiségteszt-fejlesztő cég Európáért felelős ügyvezetőjének pozíciójából lépett elő a cég üzletfejlesztési alelnökévé Fehér Zsolt. A munkakört korábban csak amerikai állampolgárságú szakemberek töltötték be.
Fotó: HOGAN
A Hogan Assessments a munkaalkalmasságot és vezetői képességeket mérő személyiségtesztet elsőként intézményesítette a világon.
Fehér Zsolt 25 éve dolgozik HR-területen, pályafutását a New York-i Kraft Food Internationalnél kezdte, majd Budapesten az Ernst&Youngnál dolgozott. 2009 óta a Hogan közép-kelet-európai disztribútorát, az Assessment Systemst irányította, 2011-től CEE-disztribútorként dolgozott. 2017-től a Hogan európai ügyvezető igazgatója, ami 2022-ben kiegészült az indirekt csatornák vezetésével járó pozícióval is.
Idén májustól a Hogan Assessment üzletfejlesztésért felelős alelnökeként a vállalat globális értékesítési stratégiájáért és stratégiai tervezéséért felel.
Fehér Zsolt számos területen segítette a Hogan Assessments sikereit. 2018-ban az első regionális ICF nemzetközi konferenciát ő szervezte meg, melynek fő támogatója a Hogan Assessments volt. Az eseményen 35 ország 150 résztvevője és 25 nemzetközi előadója vett részt, mellyel a Hogan és az ICF közti globális szinten fennálló partnerséget is bemutatták. Zsolt szakmai tevékenysége során a Hogan disztribútorainak száma 20 százalékkal növekedett.
Az új partnerek között Portugáliát, Szaúd-Arábiát, Vietnámot, Ománt, Egyiptomot, Írországot, Brazíliát és Spanyolországot is integrálta a szervezetbe. Munkája napi szinten 45 disztribútor, valamint kiemelt globális HR-tanácsadó vállalkozás partner több mint 60 országával való tárgyalást és egyeztetést jelent, az Egyesült Államokban meglévő, főleg a Fortune 500-ból érkező, közvetlen ügyfelekkel együtt.
Fotó: Móricz-Sabján Simon / Világgazdaság
Vezetése alatt az iparág is jelentős növekedésen ment keresztül. A HR-döntéseket támogató elemző eszközök szektora dinamikusan növekvő tendenciát mutatott, amely 2026-ra elérheti a 6,6 milliárd dolláros értéket a Rocket Hire, Talent Assesment Market 2021-es elemzése szerint.
A személyiségmérés területe az elmúlt időszakban pedig technológiailag és ügyfélszinten is sokat változott.
Az ügyfelek dinamikusabb, interaktívabb ábrázolásokat szeretnének látni a korábbi statikus riportok helyett. Az összehasonlító elemzések elvárása megemelkedett, illetve különösen fontossá vált a használt eszközök megbízhatósága, mert rengeteg olyan HR Tech start up vállalkozás jelent meg a szférában, akik nem validált eszközkészlettel dolgoznak.
Nagy megtiszteltetés, hogy 15 év közös munka után a Hogan Assessments üzletfejlesztési alelnökének neveztek ki
– mondta el Fehér Zsolt. Továbbra is kiemelt célja, hogy a Hogan megoldásait világszerte egyre több vállalat integrálja HR-stratégiájába, hiszen globálisan a legfontosabb iparágak vezetőinek kiválasztását, fejlesztését támogatja, ez pedig óriási felelősség és rendkívül inspiráló feladat egyaránt.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.