A Hogan Assessments személyiségteszt-fejlesztő cég Európáért felelős ügyvezetőjének pozíciójából lépett elő a cég üzletfejlesztési alelnökévé Fehér Zsolt. A munkakört korábban csak amerikai állampolgárságú szakemberek töltötték be.
Fotó: HOGAN
A Hogan Assessments a munkaalkalmasságot és vezetői képességeket mérő személyiségtesztet elsőként intézményesítette a világon.
Fehér Zsolt 25 éve dolgozik HR-területen, pályafutását a New York-i Kraft Food Internationalnél kezdte, majd Budapesten az Ernst&Youngnál dolgozott. 2009 óta a Hogan közép-kelet-európai disztribútorát, az Assessment Systemst irányította, 2011-től CEE-disztribútorként dolgozott. 2017-től a Hogan európai ügyvezető igazgatója, ami 2022-ben kiegészült az indirekt csatornák vezetésével járó pozícióval is.
Idén májustól a Hogan Assessment üzletfejlesztésért felelős alelnökeként a vállalat globális értékesítési stratégiájáért és stratégiai tervezéséért felel.
Fehér Zsolt számos területen segítette a Hogan Assessments sikereit. 2018-ban az első regionális ICF nemzetközi konferenciát ő szervezte meg, melynek fő támogatója a Hogan Assessments volt. Az eseményen 35 ország 150 résztvevője és 25 nemzetközi előadója vett részt, mellyel a Hogan és az ICF közti globális szinten fennálló partnerséget is bemutatták. Zsolt szakmai tevékenysége során a Hogan disztribútorainak száma 20 százalékkal növekedett.
Az új partnerek között Portugáliát, Szaúd-Arábiát, Vietnámot, Ománt, Egyiptomot, Írországot, Brazíliát és Spanyolországot is integrálta a szervezetbe. Munkája napi szinten 45 disztribútor, valamint kiemelt globális HR-tanácsadó vállalkozás partner több mint 60 országával való tárgyalást és egyeztetést jelent, az Egyesült Államokban meglévő, főleg a Fortune 500-ból érkező, közvetlen ügyfelekkel együtt.
Fotó: Móricz-Sabján Simon / Világgazdaság
Vezetése alatt az iparág is jelentős növekedésen ment keresztül. A HR-döntéseket támogató elemző eszközök szektora dinamikusan növekvő tendenciát mutatott, amely 2026-ra elérheti a 6,6 milliárd dolláros értéket a Rocket Hire, Talent Assesment Market 2021-es elemzése szerint.
A személyiségmérés területe az elmúlt időszakban pedig technológiailag és ügyfélszinten is sokat változott.
Az ügyfelek dinamikusabb, interaktívabb ábrázolásokat szeretnének látni a korábbi statikus riportok helyett. Az összehasonlító elemzések elvárása megemelkedett, illetve különösen fontossá vált a használt eszközök megbízhatósága, mert rengeteg olyan HR Tech start up vállalkozás jelent meg a szférában, akik nem validált eszközkészlettel dolgoznak.
Nagy megtiszteltetés, hogy 15 év közös munka után a Hogan Assessments üzletfejlesztési alelnökének neveztek ki
– mondta el Fehér Zsolt. Továbbra is kiemelt célja, hogy a Hogan megoldásait világszerte egyre több vállalat integrálja HR-stratégiájába, hiszen globálisan a legfontosabb iparágak vezetőinek kiválasztását, fejlesztését támogatja, ez pedig óriási felelősség és rendkívül inspiráló feladat egyaránt.
