Hollywoodi fizetési rekordok: miközben recseg-ropog az iparág, milliók repülnek a vezérek zsebébe

Szokatlan elutasításban részesült a Warner Bros. Discovery vezérigazgatója, David Zaslav: a részvényesek többsége nem támogatta a 2024-es fizetési csomagját, noha az igazgatótanács korábban jóváhagyta azt. A döntés jól mutatja a növekvő feszültséget a vállalatvezetők fizetése és a cég teljesítménye között, különösen most, amikor a Warner nagy változások előtt áll – de Hollywood többi nagy stúdiója is nagy hullámvölgyeknek van kitéve.

A Warner Bros. Discovery vezére tavaly 4 százalékkal többet, összesen 51,9 millió dollárt keresett. Bár ez kevesebb, mint a 2021-es, sokkoló 246 milliós rekord, így is bőven elegendő volt ahhoz, hogy Zaslav továbbra is a legjobban fizetett amerikai cégvezetők között maradjon. A cég azonban közben épp a 2022-es egyesülés felbontására készül, miután a teljesítmény elmaradt a várttól: a bevételek 5 százalékkal, a korrigált eredmény pedig 11 százalékkal csökkent 2024-ben.

A részvényesek nem kötelező erejű szavazása ugyan nem akadályozta meg a csomag jóváhagyását, mégis figyelemre méltó: a tanácsadó ISS szerint 

A vállalat ígérete szerint a jövőben Zaslav prémiumai is csökkennek: az éves bónusza például 22 millióról 6 millióra esik vissza, míg alapbére marad 3 millió dollár – számolt be róla a Los Angeles Times.

Egész Hollywood érzi a változás szelét

Nem Zaslav volt azonban az egyetlen, akinél vastagon fogott a ceruza: az Equilar adatai szerint a média- és szórakoztatóipari vezetők medián fizetése tavaly elérte a 33,9 millió dollárt, ami 7 százalékos növekedést jelent. Ez kétszerese az S&P 500 cégeinek vezetőinél mért 17,1 milliós középértéknek.

amihez nagyjából 69 milliós végkielégítés is hozzájárult. A Netflix társigazgatói, Ted Sarandos és Greg Peters szintén jól jártak: előbbi 62, utóbbi 60 millió dollárt vihetett haza. A Disney első embere, Bob Iger 30 százalékos növekedéssel 41,1 milliót keresett.

Voltak, akik visszaesést könyvelhettek el:

• a Comcast vezetője, Brian Roberts 5 százalékos csökkenéssel 33,9 milliót kapott,
• míg az AMC Networks élén Kristin Dolan fizetése 40 százalékkal 8,7 millióra csökkent – részben az előző évben kapott részvénycsomag egyszeri hatása miatt.

A fizetések növekedése több cégnél részben részvényjuttatásokkal történt, amelyek a vállalat teljesítményéhez kötődnek – legalábbis elméletben. A gyakorlatban viszont sokszor épp az ilyen ösztönzők eredményeznek aránytalan javadalmazást.

A kritika különösen érzékeny a jelenlegi helyzetben: a 2023-as hollywoodi sztrájkok óta dolgozók tömege hagyta el Dél-Kaliforniát, a stúdiók – köztük a Disney, a Paramount és a Warner is – folytatták az elbocsátásokat, sok produkció elköltözött az államból. A munkavállalók között szállóigévé vált a „Tarts ki 2026-ig!” mondás, utalva a remélt újraindulásra. „Nehéz inspirálni a csapatodat, miközben te magad milliókat keresel, ők pedig egyik napról a másikra élnek” – mondta Paul Verna, az Emarketer elemzője. A bizalom megingása nemcsak a dolgozókban, de a befektetőkben is megjelent: 

A Warner Bros. Discovery mindenesetre máris megkezdte az átalakítást: a cég két részre szakad, különválasztva a stúdió- és streamingüzletágat a lineáris tévécsatornáktól. Ezzel párhuzamosan a vezetői bónuszrendszert is újratervezik – legalábbis papíron. Miközben Hollywood rég nem látott válságban van, a csúcson ülők látszólag érintetlenek maradtak. A fizetésük viszont továbbra is csillagászati. A kérdés már csak az, meddig.