Az, hogy ebben a nehéz helyzetben egyes gazdasági társaságok pénzbeli juttatással, pandémia- vagy Covid-bónusszal, akár oltás utáni pluszszabadnappal jutalmazzák a munkavállalóikat, pozitív és követendő példa – mondta a Világgazdaságnak Göltl Viktor, a WHC csoport ügyvezető igazgatója, HR-szakértő. A napokban jelent meg a hír, hogy a győri Audiban több mint 12 ezren kapnak úgynevezett Covid-bónuszt. A győri autógyár a munkatársaknak bruttó 350 ezer forint juttatást fizet ki, amit majd az áprilisi bérükkel együtt, május elején kapnak meg. Az Audinál egyébként ebben a kérdésben a szakszervezet kezdeményezésére ültek tárgyalóasztalhoz a felek.
Ez a juttatás a Rába-parti vállalatnak 3,5 milliárd forintnál is nagyobb összegű kiadást jelent, a kollégák pedig hozzávetőleg 2,4 milliárd forintot költhetnek el pluszban, a fizetésükön túl
– mutatott rá Göltl Viktor. Hozzátette: a pénzt az Audi-dolgozók remélhetőleg a helyi vagy környékbeli fodrászatokban, a kereskedelemben vagy a vendéglátásban költik majd el. A HR-szakértő szerint
ez most azért számít kuriózumnak, mert a vállalkozások döntő többsége – gondoljunk csak a turizmus vagy a vendéglátás szereplőire – most semmilyen bónuszt nem engedhet meg magának, ugyanis az elmúlt egy-másfél évben hatalmas veszteségeket szenvedtek el.
A bónuszok egyébként sokfélék lehetnek, vannak olyan cégek, amelyek a kisgyermekes szülőket további szabadnapokkal segítik, mások havonta többször is PCR-tesztet fizetnek a dolgozóknak, és ez is egyfajta Covid-bónusznak tekintető. Göltl Viktor szerint ez szintén nem elhanyagolható lépés, elvégre ezeknek a teszteknek az ára 18-19 ezer forintra rúg, de előfordul a rezsi-hozzájárulás is a távmunkában dolgozók esetében.
Ezek a juttatások növelhetik a munkavállalók elköteleződését, csökkentheti a fluktuációt.
Az extra juttatások segítségével a cégek vonzó munkáltatói márkát tudnak építeni, ezzel képesek lesznek bevonzani a tehetséges, nagy tudású, értékes munkavállalókat.
Több munkáltatónál már a pandémia előtt bevezették a jelenléti bónuszt, ezzel ösztönözve a hiányzások csökkentését, lefaragva az indokolatlan táppénzes távollétek számát
– mondta lapunknak Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke. Úgy véli, a munkaerőhiány leküzdését szolgálják ezek az intézkedések. Olyanról egyébként már a Liga is kötött megállapodást a munkáltatókkal a bértárgyalások során, vagy a kollektív szerződések módosítása alkalmával, hogy pluszjuttatást vagy emelt összegű pótlékot kapnak a pandémia időszakában a munkavállalók. Az elnök szerint az összegek cégenként eltérnek, de 50 ezer forinttól akár 500 ezerig is terjedhetnek, a juttatás mértéke az adott vállalat gazdasági teljesítményétől függ.
Ritkább az év közbeni bónusz, mint az év végi jutalomosztás – mutatott rá Fata László cafeteria-szakértő. Év közben jellemzően a projekteken dolgozó csoportok kapnak valamilyen extra juttatást, illetve még azok a vállalatok élnek jellemzően ezzel az eszközzel, amelyek nem év végi, hanem csúsztatott pénzügyi elszámolás szerint működnek.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.