Valós projektek, valódi tudás: a Market Építő Zrt. válasza a szakemberhiányra (X)

Évek óta érezhető a szakképzett munkaerő hiánya a hazai építőiparban – nemcsak a fizikai munkásokra, hanem a gyakorlati tudással rendelkező pályakezdő mérnökökre is nagy szükség lenne. Miközben egyre összetettebb feladatokat kell ellátni az építkezéseken, egyre kevesebb olyan fiatal érkezik a munkaerőpiacra, aki valódi, „terepen edződött” tudással rendelkezik. Ezen próbál változtatni a Market Építő Zrt. a Tudásépítő-Team és a KarrierÉpítő programokkal, melyekről Tóth Áron, a Tudásépítő-Team vezérigazgatója és Simon Alexandra, a Market Építő Zrt. operatív HR vezetője meséltek nekünk.

Miben jelent újdonságot a Tudásépítő-Team és a KarrierÉpítő az eddigi képzési formákhoz képest?

Tóth Áron: A Tudásépítő-Team alapgondolata az, hogy a gyakorlati tudást elsősorban valódi környezetben lehet elsajátítani. A duális képzés során a diákok nem iskolai „műhelyben” vagy elméleti példákon keresztül tanulják meg a szakmát, hanem élő projekteken keresztül. Ez azt jelenti, hogy amit felépítenek, az ott is marad. Nem egy gyakorló fal, amit másnap lebontanak, hanem egy valós épület része. Ez óriási motivációt jelent.

Simon Alexandra: A KarrierÉpítő program alapfilozófiája is a valós helyzeteken alapuló tanulás: célunk, hogy az építész- és építőmérnök-hallgatók szakmai és személyes kompetenciáit életszerű környezetben, valós kihívások mentén fejlesszük. Ennek érdekében olyan mentoralapú gyakornoki rendszert alakítottunk ki, amely túlmutat a puszta megfigyelésen: a résztvevők fokozatosan, de egyre aktívabban kapcsolódnak be az éppen zajló építési projektekbe, így szerves részévé válnak a tervezés és kivitelezés valós folyamatainak.

Hogyan segítik ezek a programok a szakmai utánpótlás biztosítását az építőiparban?

T. Á.: A fizikai szakmákban évtizedes lemaradásban vagyunk az utánpótlás terén. A Tudásépítő-Team célja a képzés mellett a szemléletformálás is. A diákjaink a legkorszerűbb technológiákkal, BIM-módszerekkel, digitális eszközökkel dolgoznak. Látják, hogy ez a szakma már nem kizárólag a betonkeverő melletti gürcölésről szól, hanem modern, kreatív munkáról, csapatmunkáról, fejlődési lehetőségről.

S. A.: Hasonló kihívásokkal szembesülünk a mérnöki utánpótlás terén is: sok hallgató úgy fejezi be tanulmányait, hogy korábban még nem volt lehetősége valós gyakorlati tapasztalat szerzésére. Programunk éppen ezen a helyzeten kíván változtatni. A résztvevők már egyetemi éveik alatt belekóstolnak a szakmai mindennapok ritmusába, megtapasztalják a felelősség súlyát, és aktívan részt vesznek a szakági egyeztetésekben. Így amikor diplomát kapnak, nemcsak oklevelet, hanem valódi, gyakorlatban szerzett tapasztalatot is magukénak tudhatnak.

Mi motiválja a fiatalokat arra, hogy ilyen rendszerekben részt vegyenek?

T. Á.: A legnagyobb motiváció számukra az, hogy láthatják a munkájuk értelmét. Olyan projekteken dolgoznak, amelyek utána a város részévé válnak és meg lehet mutatni a családnak, barátoknak. Ez közösségi élményt is ad, sokan ezért nemcsak szakmát tanulnak, hanem egyúttal kötődnek is az építőiparhoz.

S. A.: Mi pedig minden rendelkezésünkre álló eszközzel támogatjuk őket ezen az úton: nem csupán feladatokat, hanem valódi fejlődési lehetőséget kínálunk. Célunk, hogy egyetemistából néhány éven belül olyan szakember válhasson valakiből, aki akár vezetői felelősséget is képes vállalni egy projektben. Nálunk ez nem puszta ígéret – hanem már többek által bejárt, hiteles és bizonyított pályaív.

Hogyan kapcsolódik össze a két program a Market Építő Zrt. szemléletmódjával?

T. Á.: A Tudásépítő-Team nemcsak egy képzési forma, hanem egyfajta misszió is: bár az anyavállalataink támogatásával működünk, de a szakembereket az ipar egésze számára képezzük. Hiszünk benne, hogy ha minőségi oktatást adunk a fiataloknak, az visszahat az egész szakmára. Egyfajta világítótoronyként szeretnénk működni: megmutatni, hogy lehet ezt máshogy is csinálni.

S. A.: A Marketnél hiszünk abban, hogy a jövőt csak módszeres tudásra lehet alapozni. Ez az alapja mindannak, ahogyan működünk. Nem rövid távon gondolkodunk, hanem abban, hogyan tudunk évek, évtizedek múlva is erős szakmai közösségként jelen lenni az építőiparban. A KarrierÉpítő és más kezdeményezéseink ennek a hosszú távú szemléletnek a részei: lehetőséget kínálunk a fiatal tehetségeknek, hogy tanuljanak, fejlődjenek, és idővel maguk is a tudásmegosztás aktív szereplőivé váljanak. Szakmai közösséget építünk – velük, és értük.

A Market Építő Zrt. hitvallása, hogy jövőt csak tudásra lehet építeni. A vállalat programjai nemcsak a belső utánpótlást segítik, hanem hozzájárulnak az egész ágazat fejlődéséhez. Ezt a szemléletet erősíti az is, hogy a vállalat már nemcsak a szakma iránt érdeklődő fiatalok képzésére, hanem a pályaválasztás előtt álló, hátrányos helyzetű általános iskolások támogatására is figyelmet fordít. A Tanítsunk Magyarországért programhoz való idén júniusban történt csatlakozásával a cégcsoport új szintre emelte a jövő generációi iránti elköteleződését: mentorprogramok, pályaorientációs rendezvények, szakmai nyílt napok és nyári táborok révén segít abban, hogy minél több gyermek előtt nyíljon meg a továbbtanulás és a szakmaszerzés lehetősége.