Tanulónként havi 250 ezer forintos adókedvezményt kaphatnak a duális partnerek.
VG
2021.05.12, 19:03
Megosztom a cikket
Benyújtotta az Országgyűlésnek a szakképzési törvényt módosító javaslatait az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM). A megújult szakképzési és felnőttképzési rendszer hatékonyabb, rugalmasabb, szélesebb körű feladatellátást tesz lehetővé.
A duális partnerek tanulónként akár havi 250 ezer forintos adókedvezményben részesülnek, és újdonság, hogy diákigazolványt is kaphatnak, akik a szakképző intézményben felnőttképzési jogviszony keretében a szakmai oktatásban vesznek részt.
Ha a törvényt elfogadják, a módosítások júliustól vagy az új tanévtől lesznek alkalmazhatók.
A szakképzés és a felnőttképzés rendszereinek folyamatosan igazodniuk kell a környezeti változásokhoz, a technikai fejlődéshez – közölte az ITM.
A finomhangolás révén az új rendszer jobban alkalmazkodhat a változó szakmai elvárásokhoz, a gazdaság sokoldalú igényeihez, a vállalatokkal való együttműködési lehetőségekhez.
Fotó: Szakony Attila / Zalai Hírlap
A törvénymódosítás az eddig összegyűlt tapasztalatokra reagál, a javaslatok a szakképzés és a gazdaság szereplőitől érkeztek, és a Szakképzési Innovációs Tanács munkacsoportja által összegzett kezdeményezéseken alapulnak – közölte a szakképzésért felelős minisztérium.
A megújult szakképzési rendszerben a technikumok és a szakképző iskolák versenyképes tudást és valódi szakmai tapasztalatot kínálnak, és a gyakorlati ismeretek elsajátításán van a hangsúly. Ezért is fontos, hogy minél több tanuló szakirányú oktatása valósulhasson meg vállalati környezetben, akár a leendő munkáltatóiknál. A szakképzés népszerűsége új lehetőségeket teremt a gazdasági szereplők számára is. A cégek már a tanulóidejük alatt is bevonhatják fokozatosan a diákokat a termelésbe – írja az ITM. Hozzáteszi:
bár a gazdasági szereplők bevételei ezzel emelkednek, több kiadással kell számolniuk, de összességében megéri részt vállalniuk a duális oktatásban.
A megújult rendszerben a tanulószerződést szakképzési munkaszerződés váltja fel.
A tanuló a vállalat munkavállalója, akit az elvégzett tanulmányai, munkája ellenértékeként a korábbi juttatásoknál lényegesen magasabb összegű – akár a mindenkori minimálbérrel megegyező, de legalább annak 60 százalékát kitevő – munkabér illeti meg.
A munkáltatót ebben a körben nem terheli a szociális és a szakképzési hozzájárulási, valamint a személyi jövedelemadó megfizetésének kötelezettsége.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.
