Home office: egymásnak feszül az Amazon és a brit kormány
Két eltérő nézőpont létezik azzal kapcsolatban, hogy az irodai dolgozók hol tudnak a legjobban dolgozni: az Amazon például visszarendelte alkalmazottait az irodákba heti öt napra, míg a brit kormány éppen a rugalmas munkavégzési jogok megerősítését szorgalmazza, beleértve az otthoni munkavégzést (home office-t) is. Az Amazon szerint az irodai jelenlét javítja az innovációt, az együttműködést és a kapcsolatokat, míg a kormány úgy véli, hogy a rugalmasság növeli a teljesítményt és a dolgozói elkötelezettséget.
Több kutatás is foglalkozik az otthoni és az irodai munkavégzés hatékonyságával. A Microsoft például a világjárvány idején megfigyelte, hogy a dolgozók kevésbé építettek új kapcsolatokat a távmunka során, és a valós idejű kommunikáció csökkent. Egy Stanford Egyetemen végzett kutatás szerint a kínai CTrip cég otthon dolgozó alkalmazottai 13 százalékkal voltak produktívabbak, mert kevesebb szünetet tartottak és kevesebb volt a betegnapjuk – írja a BBC. Azonban
a teljes távmunka a produktivitás 10 százalékos csökkenéséhez is vezethet.
Az Amazonhoz hasonlóan más nagyvállalatokhoz, szintén visszarendelte munkatársait az irodába, míg Európa egyes bankjai rugalmasabb megközelítést alkalmaznak. Az otthoni munkavégzés azonban sok ember, például a fogyatékkal élők számára is előnyös lehet, mert nagyobb önállóságot és hatékonyságot biztosít számukra.
Az Amazon célja, hogy 2025 első negyedévének végére legalább 15 százalékkal növeljék az egyéni munkatársak arányát a vezetőkhöz képest.
Home office helyett hibrid munkavégzés
Ezzel ellentétben a brit kormány nincs teljesen a home office ellen: a rugalmas munkavégzést szorgalmazzák, beleértve az otthoni munkavégzés jogainak megerősítését. Azt vallják, hogy a rugalmasság javítja a dolgozók teljesítményét, növeli a lojalitást és a termelékenységet. Olyan tényezőket is figyelembe vesznek, mint például a gondozási felelősségek, ezzel a dolgozók élethelyzetét és egyéni igényeit is szem előtt tartják.
A brit kormány szerint a hibrid munkavégzés előnyös a munkavállalók számára,
mivel jobb munka-magánélet egyensúlyt, nagyobb összpontosítást, kevesebb zavaró tényezőt és magasabb motivációt eredményez. Míg a kizárólag otthonról végzett munkavégzés aránya csökken az Egyesült Királyságban, a hibrid munkavégzés továbbra is növekvő tendenciát mutat, jelenleg a munkavállalók 27 százaléka dolgozik ilyen módon.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.