Nincs kedvük dolgozni a németeknek
Németországban egyre többen veszítik el a kedvüket a munkától a Yougov közvélemény-kutató intézet felmérése szerint, amit a HDI biztosító idézett a kedden publikált éves foglalkoztatási tanulmányában.
A kutatás eredményeiből kiderült, hogy a német munkavállalók majdnem fele, 48 százaléka átállna részmunkaidőre, ha a munkáltatója ezt lehetővé tenné számára, 56 százalékuk pedig azonnal felmondana, ha nem függene anyagilag a munkájától. A koronavírus-járvány kezdete előtt még 41 százalék mondta azt, hogy inkább abbahagyná a munkát, ha elegendő anyagi forrással rendelkezne.
A felmérés szerint a munkához való kötődés csökken, különösen a fiatal munkavállalók körében:
a 25 év alattiak 58 százaléka mondta, hogy nem tudja elképzelni az életét munka nélkül – 2020-ban ez az arány még mindig 69 százalék volt.
A megkérdezettek több mint háromnegyede szívesen venné a négynapos munkahét bevezetését saját vállalatánál, de a nagy többségében persze csak teljes fizetés mellett.
Mind a felmérés készítésére megbízást adó HDI, mind a szövetségi munkaügyi hivatal, a Bundesagentur für Arbeit (BA) a munka világában bekövetkezett gyors változások bizonyítékának tekinti a tanulmányt.
Egyáltalán nem meglepő, hogy a vállalatok igényei, valamint a munkavállalók elvárásai a munkával és a mindennapi élettel kapcsolatban gyorsan változnak
– nyilatkozta Torsten Withake, a BA észak-rajna-vesztfáliai regionális irodájának vezetője.
Christopher Lehmann, a HDI Németország vezérigazgatója rámutatott, hogy a felmérés szerint különösen a fiatal munkavállalók igyekeznek nagyobb szabadságra szert tenni a munkahelyükön.
A munkavállalók elvárásai nincsenek összhangban a munkaerőpiac igényeivel. A foglalkoztatáskutató intézet (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB) adatai szerint
az idei második negyedévben 1,9 millió üres álláshely volt Németországban, több mint a felmérések kezdete óta bármikor.
Különösen a kórházakban és az ápolási intézményekben szűkös a munkaerőhelyzet, de sok más területen is szakmunkáshiány van, és az IT-ágazat is sok üres álláshelyről számol be.
A közvélemény-kutató intézet júniusban és júliusban készítette a felmérést csaknem négyezer 15 évesnél idősebb munkavállaló megkérdezésével.
Aggódó szemekkel figyeli a német versenyképességet a DaimlerAz elektromobilitásra való átálláshoz jobb döntéseket kell hozni, a kiszámíthatósághoz pedig versenyképes energiaárakra van szükség a vállalatvezető szerint. |
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.