Egy éven belül munkahelyet váltana a versenyszférában dolgozó magyarok fele
A gazdasági nehézségek munkaerőpiacra gyakorolt hatásai csak fokozatosan, késleltetve mutatkoznak. A vállalkozásoknál dolgozók 49 százaléka elégedetlen a fizetésével, 52 százalékuk egy éven belül munkahelyváltást is tervez. Ötvenöt százaléknyian egyelőre nem érzik úgy, hogy ha arra kerülne sor, egy munkahelyváltás nehezebb volna számukra, mint egy évvel korábban – derült ki a Trenkwalder szeptember közepén elvégzett munkaerőpiaci kutatásából.
A fogyasztói árak elszabadulása nyomán augusztusban fordulóponthoz ért a munkaerőpiac, a 15,6 százalékos infláció immár teljesen semlegesíti a fizetésnövekedés ütemét, a következő hónapokban pedig a reálbérek csökkenése is valószínűsíthető. Ebben a helyzetben mérte fel a Trenkwalder 500 fős felmérésében a versenyszféra munkavállalóinak fizetésükkel, illetve jelenlegi munkahelyükkel kapcsolatos attitűdjeit.
Az infláció hatásait a dolgozók is érzékelik, ez szintén közrejátszik abban, hogy
a megkérdezett munkavállalók 49 százaléka elégedetlen a jelenlegi bérszintjével.
A fizetésükkel elégedetlenek 28 százaléka boldog lenne 20 százalékon belüli béremeléssel, további 34 százalékuk 20–30 százalék közötti pluszjövedelmet tartana megfelelő mértékűnek.
A fizetéssel való elégedettség nincsen szoros összefüggésben azzal, hogy az illető részesült-e már év közben is béremelésben: az elégedetlenek 44 százalékának év közben is nőtt a jövedelme.
A jelenlegi bizonytalan gazdasági helyzetben a megélhetés sokaknak fontosabb a céggel szembeni lojalitásnál, az összes válaszadó 8 százaléka 10 százalékkal magasabb fizetésért is munkahelyet váltana, 30 százalékkal kedvezőbb bért kínáló állásajánlatért pedig a dolgozók 68 százaléka otthagyná jelenlegi állását.
A felmérés is megerősíti azt a megállapítást, hogy a munkaerőpiac lassabban fordul recesszióba, mint a gazdaság egésze
– nyilatkozta Nógrádi József, a Trenkwalder kereskedelmi igazgatója.
A válaszadók 62 százaléka számít arra, hogy romlik az anyagi biztonsága a következő hónapokban, ugyanakkor 55 százalékuk most sem érzi nehezebbnek a szakmájában való elhelyezkedést, mint egy éve.
Hasonló arányú bónuszra, jutalomra 50 százalékuk az idén ugyanúgy számít, mint tavaly.
A gazdasági realitások ugyanakkor egyre inkább érezhetők a háztartások életében is, így nőttek a kompromisszumok a munkavállalói elvárásokban.
Például
az inflációt követő bérnövekedésnél a dolgozók 67 százaléka fontosabbnak tartja a munkahelyének biztonságát.
Ezzel szemben 58 százalék úgy nyilatkozott, hogy ha jövőre nem emelkednek a juttatásai, akkor biztosan felmond a munkahelyén.
Ugyanakkor a dolgozók szempontjából reménykeltő lehet, hogy az összes válaszadó 61 százaléka átmenetileg megelégszik azzal, hogy amennyiben a munkáltatója nehezebb helyzetbe került, 1-2 éves átmeneti időre a fizetésemelésének egy részét nem anyagi juttatásként (például home office lehetősége, négynapos munkahét, képzés, utazási költség térítése stb.) kapja meg.
A magyar munkavállalók fele számára csak álom a béren kívüli juttatásHazánkban a SZÉP-kártya a legnépszerűbb cafetéria, de a dolgozók a 13. havi fizetésnek és az inflációkövető bérnek örülnének leginkább. Az alkalmazottak csaknem fele azonban semmit nem kap. |
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.