Megéri irányítani a HR-t

„Humán” pénzek. Óriási különbségek vannak a hazai HR-igazgatói fizetések között, akár két és félszer is többet keres egyik a másiknál, attól függően, hogy a vállalat milyen ágazatban működik, mekkora és földrajzilag hol található a cég, mennyire kezeli stratégiai partnerként a menedzsment a HR-terület irányítóját. Ennek megfelelően bruttó 6,8–17,3 millió forint között változhat a teljes éves készpénzjövedelem, amely – az alapfizetés mértékének megfelelően – a 8–25 százalékos bónuszt is tartalmazza.
A Hewitt Átfogó Kompenzációs Kutatásában részt vevő 105, átlagosan 85,5 milliárd árbevételű vállalatot vizsgálva tíz HR-igazgatóból hat kap cégautót, és a napi feladatokhoz szinte mindenkinek biztosítanak mobiltelefont.
Utánuk a HR-kontrollerek járnak a legjobban, éves javadalmazásuk 8,9–12,5 millió forint között változik, bruttóban. Nagy a szórás a kompenzációs terület irányítóinak jövedelme között is, 8,5–11,6 millió között vihetnek haza, évente, bruttóban. Az ezen beosztásban dolgozók örülhetnek egyébként a legtöbb juttatásnak, hiszen tízből nyolcan kapnak cégautót és tízből négyen mobilt. A teljesítménytől függő bónuszuk azonban kevés, a teljes éves készpénzjövedelem egytizedét teszi ki. A HR-specialisták többsége és a tréningmenedzserek egy része például egyáltalán nem kap bónuszt.
Akár kétszeres különbség is lehet a tréning- és képzési terület vezetőinek éves jövedelme között (7,6–14,8 millió forint/bruttó/év), hozzájuk képest lényegesen kevesebbet keresnek a személyzeti vezetők, akik jó ha a HR-igazgatói fizetés felét hazavihetik. A jövő évi bérköltségek tervezéséhez jól jöhet az a benchmark információ, hogy a Hewitt Átfogó Kompenzációs Kutatásában részt vevő vállalatok átlagosan 6,4 százalékos béremeléssel kalkulálnak 2009-re. Igaz, a felméréshez az adatfelvétel még nyáron történt, így a megkérdezett cégek akkor még nem számolhattak a pénzpiaci válság sokkoló hatásával – hívta fel a figyelmet Makrai Fanni, a kutatás vezetője.
A tervek alapján egyébként a legkisebb fizetésemelést a szakértői posztokon dolgozók kapják 2009-ben, míg a legnagyobbnak a fizikai munkaerő örülhet majd.
Bár nem tudni, végül is a vállalatok milyen mértékben emelnek, úgy tűnik, ahhoz, hogy legalább az infláció mértékével arányosan nőjenek a bérek, közel négyszázalékos korrekciót kellene végrehajtaniuk. A Pénzügykutató Zrt. a 2008. évi átlagos inflációs prognózist 6,4-ről 6,3-re, a jövő évit 4,3-ről 3,7 százalékra csökkentette. VG