BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Szakmunkásképzés alap- és felső szinten

Számos gépipari cég szembesül azzal a problémával, hogy Magyarországon nincs megfelelően képzett szakmunkás – állítja Sinóros Szabó Lóránt, a Magyar Gépipari és Energetikai Országos Szövetség (Mageosz) főtitkára. Azok a vállalatok, amelyek hosszú távon gondolkodnak, maguk veszi kezükbe a szakképzést, ám a főtitkár szerint a gond központi orvoslására is szükség lenne. A Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottság tagjaként a szövetség már évek óta igyekszik elérni, hogy a szakképzési rendszer igazodjon a piac elvárásaihoz, de ehhez nyilvánvalóan állami források is kellenek. A szakember úgy véli, elég lenne ésszerűen újrastrukturálni a meglévő kereteket, nem kellene pluszpénzt pumpálni a rendszerbe.
A tatabányai ASG Gépgyártó Kft. azon cégek egyike, amelyek maguk igyekeznek megoldani utánpótlásgondjaikat. Az egykori szénbányavállalat – ennek központi műhelyéből nőtt ki a cég – még saját tanműhelyében nevelte ki későbbi szakmunkásait. Ám utóbb ez megszűnt, az állami szakmunkásképző intézményekből kikerülők felkészültsége viszont nem felelt meg az igényes nyugat-európai társaságok megrendelésére dolgozó társaság elvárásainak – összegezte az előzményeket Sólyom Ferenc ügyvezető igazgató. Ezért egyfajta kényszerűségből évről évre mind nagyobb részt vállalnak az iparitanuló-képzésből, bízva abban, hogy többségük megragad a cégnél.
Arra is vállalkozik a kft., hogy hegesztőtanműhelyében felnőtt szakembereket képezzen. Nemrégiben munkanélkülieknek indítottak ilyen tanfolyamot a munkaügyi központ támogatásával.
Az ügyvezető igazgató szerint ígéretes kezdeményezésük az is, hogy friss diplomás műszakiaknak kínálnak munkahelyet. Ezek a pályakezdők többnyire nem kapósak, sok vállalat nem szívesen foglalkoztatja őket, mivel a felsőoktatási intézményekben megszerzett tudásuk többnyire használhatatlan, s legalább két-három év kell, amíg a kellő ismereteket elsajátítják a gyakorlat során. Nagy a kockázat, hiszen lehet, hogy a – meglehetősen nagy anyagi ráfordítással – piacképessé képzett fiatal továbblép, ám az ügyvezető reméli, hogy sokukat sikerül megtartani. BJA

Címoldalról ajánljuk

Tovább a címoldalra

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.