Kétszázezer béren kívül

Ösztönzés. Bár a munkavállalók elkötelezettségét hosszú távon nem növeli a cafeteria (választható béren kívüli juttatások rendszere) bevezetése vagy működtetése, a megtartásukhoz nagymértékben hozzájárulhat – többek között erre világított rá a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. trendelemzése, amely az Átfogó kompenzációs kutatás 2006–08 adatai alapján vizsgálta többek között a céges juttatásokat.

Az is kiderült, hogy a részt vevő 105 vállalat közül volt olyan, amely 2002-ben vezette be a cafeteria-rendszert, a többség azonban 2006-ban. A cafeteriás cégek tizede pedig tavaly tette rugalmassá a juttatási rendszerét. A legfrissebb – 2008-ra vonatkozó – adatok alapján a résztvevők több mint negyven százaléka nyújtja béren kívüli juttatásait cafeteria-rendszer keretein belül, ugyanakkor a felmérésben szereplő összes vállalat valamilyen fix juttatást biztosít az alkalmazottaknak.

A felhasználható keretösszeg meglehetősen széles skálán mozog: a dolgozók évi 84–720 ezer forint erejéig választhatnak a cafeteria elemei közül. A vállalatok több mint egyharmada a szervezeti szint alapján alakítja ki az összeghatárt. A vezetői (menedzser) beosztásban lévők felhasználható kerete 2008-ban átlagosan 416 ezer forint volt, míg a beosztottaké ennek kevesebb mint fele: 205 ezer forint.

Mostanság bizonytalanság látszik a vállalatoknál a cafeteriaprogram bevezetését illetően. Ha valóra válik az a korábbi javaslat, miszerint részben adó alá vonnák a béren kívüli juttatásokat, az nagy érvágást jelenthet a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is – emelte ki Makrai Fanni. Az átfogó kompenzációs kutatás magyarországi vezetője hozzátette: a gazdasági világválság hatására ugyanis sok vállalat kihasználta a 2009. január 1-jétől életbe lépett lehetőséget, amelynek alapján eltörölték az adómentesen adható juttatások plafonértékét, és nem fizetésemelést nyújtott munkavállalóinak, hanem növelte az adómentesen kapható juttatások értékét.

Az ez évi felmérés kapcsán egyébként eddig 110 cég jelezte részvételét, a térítésmentes, országos kutatásra május 31-ig lehet jelentkezni.

Ha az étkezési utalványok, üzemi étkezés lehetőségét nézzük, a cégek közel fele nyújtja ezt a juttatást alkalmazottainak a cafeteria-rendszeren kívül. Noha a melegétkezési utalvány adómentesen adható korlátja kétszer akkora, mint a hidegétkezésié, az utóbbit előszeretettel választják a munkavállalók rugalmas felhasználhatósága miatt. Az alkalmazottaknak kínált étkezési hozzájárulás értéke csaknem minden vállalatnál az adómentesen nyújtható értéken belül (hidegétkezési hozzájárulás esetén 2008-ban 72 000, melegétkezésinél 144 000 forint/év) van. Az egészségpénztári hozzájárulást a cégek több mint negyede (27 százalék) nyújtja cafeteria-rendszer keretein kívül, fix juttatásként. Ez az arány a kedvezőtlen korlátozásokra való tekintettel a 2007-es esztendőhöz képest visszaesést jelent, azonban a felhasználás korlátozása miatt, népszerűsége még tovább csökken.

Míg a részt vevő cégek 18 százaléka nyújt ajándékutalványt dolgozóinak, addig a cafeteria-rendszerek több mint felénél szerepel a választható elemek között. Az üdültetés, üdülési csekk lehetőségét a vállalatok 17 százaléka nyújtja az alkalmazottaknak fix juttatásként. VG

Az ez évi felmérés kapcsán egyébként eddig 110 cég jelezte részvételét, a térítésmentes, országos kutatásra május 31-ig lehet jelentkezni. -->