Rugalmas munkára vágynak az irodisták

Az alkalmazottak 54 százaléka gondolkozna inkább munkahely-váltáson, ha nincs lehetőség flexibilis munkavégzésre – derül ki az EY nemzetközi készült kutatásából.

A távoli munkavégzés az Y-generáció tagjai számára a legfontosabb, akik kétszer akkora valószínűséggel mondanának fel, ha teljes munkaidőben az irodában kellene ülniük, mint a baby-boomer generáció született tagjai. Szektor szerint leginkább a pénzügyi és technológiai dolgozók igénylik legjobban a távmunkát, míg beosztás szerint a menedzserek és a vezetők. Akik legalább 10 éve dolgoznak egy helyen, azok körében a legkisebb a felmondás veszélye az ilyen lehetőségek megszűnésével.

Egyre többen elvárják a cégüktől, hogy onnan és akkor dolgozhassanak, amikor szeretnének

– emelte ki Farkas Margit, az EY Személyügyi Tanácsadással foglalkozó partnere, aki szerint a cégek előtt nagy a kihívás a vállalati és egyéni érdekek összehangolása terén.

A kutatásból kiderül az is, hogy a járványhelyzet alatt a megkérdezettek 48 százaléka szerint jó irányba változott a vállalati kultúra, ugyanakkor 64 százalék szerint a cégénél fejlettebb technológiai megoldásokra, például stabilabb videókonferencia programokra és gyorsabb internet elérésre lenne szükség.