Dinóbébiktől szabadulna az IBM
Az életkor alapján diszkriminálta alkalmazottait az IBM egy kereset szerint, melynek iratait részlegesen nyilvánosságra hozta az ügyben eljáró, New York-i bíróság pénteken – olvasható a Bloombergen.
A napvilágra került kommunikációban a vállalat meg nem nevezett vezetői arról szőnek terveket, hogy hogyan tudnák gyorsabb távozásra bírni a vállalat idősebb dolgozóit, akiket a dinóbébiknek neveznek, és akiket kihalt fajjá kellene tenni a cégnél. Mindeközben a vezetők sajnálkoznak azon is, hogy a versenytársaknál jóval többen dolgoznak az Y generáció tagjai közül, és hogy ennek a leépítéseket követően változnia kell.
Fotó: Shutterstock
Az IBM szóvivője szerint ennek ellenére szó sincs rendszerszintű, életkoron alapuló megkülönböztetésről, és az elbocsátások okai is a változó üzleti körülmények voltak és nem az életkor. Hozzátette azt is, hogy 2020-ban az alkalmazottak medián életkora ugyanúgy 48 év volt, mint 2010-ben és a nyilvánosságra kerülő e-mailek sem tükrözik a cég álláspontját.
A vállalat arbitráció segítségével igyekezett orvosolni a problémákat és elkerülnie a nyilvánosságot, ám nem járt sikerrel, így a bíróság előtt folytadóik az ügy, melyben több száz egykori alkalmazott igyekszik kártérítést nyerni.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.