Egy új szabályozás megköveteli a tengerentúli tőzsdei társaságoktól, hogy táblázatba foglalják a felső vezetők fizetésének nagy részét kitevő részvényjuttatások évenkénti árfolyamalakulását, így tisztán láthatók az egyes paketteken elérhető nyereségek és a realizálható veszteségek. Az eddigi megközelítés csak egy pillanatképet követelt a vállalatoktól. A felsővezetők jövedelmét a kifizetés idejének árfolyamán értékelték. Ám így a részvényopciók és részvények gyakran a közzétételt egy, vagy akár több évvel megelőző árfolyamon szerepeltek a jelentésekben. A vállalatok általában nem részletezték az értékváltozást. Péntek estig 65 cég, köztük 23 S&P 500 indexkosár-tag hozta nyilvánosságra a vezetői bónuszok értékváltozását, a tavaly decemberben véget ért pénzügyi évtől visszatekintve 3 éves horizonton. A politikai döntéshozók szerint, a befektetők így könnyebben nyomon követhetik, hogy a felsővezetők juttatása miként viszonyul a vállalat piaci értékeléséhez, a jövedelemtermelő képességéhez és a részvényesi hozamhoz.
A tavaly augusztusban elfogadott jogszabály kritikusai azzal érveltek, hogy az újfajta közzététel költséges és szükségtelenül bonyolult. Ám ennek ellenmondott az a gyakorlat, hogy
a könyvvizsgálók, a tanácsadók és az elemzők már régóta számítanak hasonló mutatókat,
s ezeket sokan figyelik a piacon.
Közös nevezőre hozzuk a különböző juttatásokat és így tesszük a befektetők asztalára, hogy azonnal és világosan láthatóvá váljon a rossz kifizetési gyakorlat – mondta Terry Adamson, az Infinite Equity, részvényalapú fizetésre szakosodott tanácsadó cég partnere. Míg Rachel Hedrick, az Institutional Shareholder Services tanácsadó cég partnere szerint a legtöbb intézményi ügyfelük abban bízik, hogy
az új típusú közzététel némi betekintést nyújthat az igazgatóságok gondolkodásába,
hogy mit tartanak fizetések és a teljesítmény viszonyáról.
Február végén közölte az Eli Lilly, a vezérigazgató, David Ricks tavalyi jövedelmét. A 21,4 millió dolláros juttatás 4,2 millió dolláros fizetést és 17,2 millió dollár részvényjuttatást tartalmazott. De a ténylegesen kifizetett összeg elérte a 64,1 millió dollárt, jórészt, annak köszönhetően, hogy az elmúlt években kapott részvények értékelése megközelítette az 59 millió dollárt. Ehhez az Eli Lilly annyit fűzött hozzá, hogy minden, a vállalat részvényeibe fektetett 100 dollár, 292 dollárt ér három év után. Szemben a versenytársakba fektetett 100 dollárok 134 dolláros értékelésével. A vállalat tavalyi nettó profitja 6,2 milliárd dollár volt, szemben az egy évvel korábbi 5,6 milliárd dollárral.
A részvényárfolyam és a felső vezetői kompenzációk értéke nem mindig mozog párhuzamosan.
Előfordultak olyan esetek, amikor a részvényesi hozam csökken, de a vállalat mégis teljesíti a menedzsment elé tűzött teljesítménycélokat, így a felsővezetők több részvényt kapnak bónuszként, s így a jövedelmük a részvényárfolyam esése ellenére is emelkedik.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.