A munkáltató 2018-tól adómentes támogatást adhat a munkavállalója számára diákhitelének térítéséhez.
A juttatás a munkavállalót terhelő diákhitel-törlesztés előírt kötelező összegéig, de havonta legfeljebb a minimálbér 20 százalékáig terjedhet adómentesen.
A kötelező törlesztés mértékét a Diákhitel Központ már a decemberi tájékoztató levelében elküldte az érintetteknek. Amennyiben tehát ez a havonta törlesztendő összeg nem haladja meg a minimálbér 20 százalékát, vagyis 27.600 forintot, akkor akár a teljes összeget adómentesen fizetheti ki a munkáltató a munkavállalónak, vagy utalhatja át a Diákhitel Központba – értelmezi a szabályokat Fata László cafeteria-szakértő.
Ha azonban a kötelező törlesztő részlet meghaladja a 27.600 Ft/hó értéket, úgy a munkáltató eddig a korlátig támogathatja a törlesztést adómentesen. A felette lévő – nem támogatott – rész megfizetéséről a munkavállalónak kell gondoskodnia.
Előre sejthető volt, hogy a juttatás várhatóan népszerű lesz a 2018-as cafeteriában, hiszen adómentes, és a diákhitellel rendelkezők esetén egy rendszeresen jelentkező költségre adhat fedezetet.
Ezt látszik alátámasztani a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja kutatóinak a Cafeteria TREND Magazin, az Országos Humánmenedzsment Egyesület, a Humán Szakemberek Országos Szövetsége és a BKIK támogatásával elkészített felmérése, amely során 683 válaszadó juttatási rendszerét vizsgálták.
A január végére feldolgozott kutatásban a válaszadó munkáltatók 23 százaléka nyilatkozott úgy, hogy már 2018-ban szerepelteti a diákhitel törlesztés támogatását a juttatási rendszerében, míg 10 százalék a jövőben tervezi ennek bevezetését.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.