Mérnökhiánnyal küzd a magyar gazdaság
Az ipari vállalatok számára továbbra sem egyszerű a mérnöki pozíciók feltöltése, különösen, ha magasabb szintű, specializált tudásra van szükségük –derül ki az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség (EJMSZ) legfrissebb, a hazai mérnökszakmát vizsgáló jelentéséből.
Mint írják, az egyetemekről nem érkezik elegendő frissen végzett, tehetséges fiatal a munkaerőpiacra, miközben a szabadon alkalmazható, gyakorlott mérnökökből is kevés van, amit az is jelez, hogy utóbbiak körében a havi 1,2 millió forintos bér sem számít ritkaságnak.
A jelentés felhívja a figyelmet arra is, hogy a vállalatok mást várnak a pályakezdő és mást a tapasztalt munkatársaktól.
Míg a szenior mérnököktől elvárják a pályafutásuk során felhalmozott sokrétű tudás készségszintű alkalmazását, addig a juniorok esetén a nyitottság és a kritikus gondolkodás is fontos, természetesen a szükséges alapismeretek megléte és a motiváltság mellett. A mérnökökért folyó versenyt tovább növelik a tudásukat igénylő beruházások, mint a debreceni BMW-gyár.
Az EJMSZ jelentése nem azt tartja célnak, hogy a vállalatok egymásra licitálva próbálják magukhoz csábítani a mérnököket, inkább azt, hogy senki ne küzdjön szakemberhiánnyal. Ehhez minden régióban fontos lenne a mérnökképzések mellé céges támogatást rendelni.
A duális képzés kudarca esetén pedig más megoldást kell keresni.
A mérnök szakok végzősei számára indított személyes mentor- és gyakornoki programok mellett fontos lehet a fiatalabbak körében is segíteni a műszaki pálya népszerűségét. Az EJMSZ épp ezért tavaly elindította saját Mérnöki Pályaorientációs Mentorprogramját, amelyben 12 tagvállalat is részt vesz. Mindezeken túl a mérnökképzések piaci elvárásokhoz való igazítását az egyetemi eszközfejlesztések is előrelendíthetik, ezeknek köszönhetően a diákok már az iskolapadban a legmodernebb technológiákkal ismerkedhetnek meg – teszik hozzá.
Az EJMSZ felmérése rámutat arra is, hogy egyre több Magyarországon tanuló külföldi mérnökhallgató jelentkezik itteni állásokra. Ők azonban a főként a gyártással foglalkozó cégeknél nem vagy csak nehezen illeszthetők be a termelési folyamatokba. A külföldről hazatérni szándékozó magyar mérnökök esetén pedig a bérek és az egyéb juttatások terén nagy a szakadék a munkaadói és munkavállalói oldal lehetőségei, valamint igényei között.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.