Nettó négyszázezernél kevesebbel is beérnék a pályakezdők

Magyarországon a munkahelyválasztásban a versenyképes fizetés a legmeghatározóbb tényező a pályakezdő fiatalok számára, akiknek a nettó bérigénye jelenleg átlagosan 379 ezer forint, 17 százalékkal magasabb a tavalyinál – közölte a Zyntern az idei felmérés eredményeit ismertetve az MTI-vel.

A magyarországi állásportál hatodik alkalommal végezte el A Nagy Pályakezdő Kutatását, amelybe a 16–28 éves korosztályból 3000 embert vontak be. Budapestiek adták a válaszadók 65, vidékiek pedig a 35 százalékát, 40 százalékuk férfi, 60 százalékuk nő volt. A felmérésben olyan kérdésekre keresték a választ, hogy milyen szempontokat vesznek figyelembe a pályakezdők a munkahely választásánál, mekkora a nettó fizetési igényük, és milyen munkáltatókat találnak vonzónak.

A megkérdezettek számára a munkahelyválasztás szempontjainál a versenyképes fizetést a teljesítmény elismerése és a jó csapatban való munkavégzés követte. A pályakezdők azt is szem előtt tartják, ha biztosítva van a fejlődési és karrierlehetőség, valamint ha a munkáltató megbízható és stabil.

Arra is rámutattak, hogy 20 százalékos szakadék van a férfi (423 800 forint) és a női (351 800 forint) fizetési igények között. Ez az arány nem változott az előző évhez képest. A fővárosi és vidéki válaszadók nettó fizetési igénye között nem tapasztaltak jelentős különbséget: az előbbiek átlagos bérigénye 381 ezer forint, míg az utóbbiaké 374 ezer forint volt.

A szakterületi bontásból kiderült, hogy a legmagasabb átlagos fizetési igényeket a mérnöki (440 ezer forint), az IT/technológiai (430 ezer forint) és az államtudományi (383 ezer forint) területen fogalmazzák meg a válaszadók. Ezzel szemben a legalacsonyabb igényei az agrár- (335 ezer forint) és a bölcsészettudományi (329 ezer forint) területen tanuló és dolgozó fiataloknak voltak.

A munkáltatói típusok vizsgálatánál megállapították, hogy a pályakezdők 71 százaléka szívesen dolgozna nemzetközi nagyvállalatnál, 55 százalékuk kis- vagy középvállalatnál, 52 százalékuk pedig hazai nagyvállalatnál. Az állami szektorban a fiataloknak csupán a 15 százaléka gondolkodott.

A nemzetközi nagyvállalatok népszerűségét az is indokolja, hogy 

A közlemény szerint a korábbi évekhez hasonlóan idén is megkérdezték a pályakezdő fiatalokat, hogy mely munkaadókat tartják a legvonzóbbaknak. Ezt a rangsort a Robert Bosch Kft. nyerte, a második helyen a Magyar Telekom Nyrt., a harmadikon az OTP Bank Nyrt. végzett. 

A Zyntern új generációs álláshirdetési platform célja, hogy olyan felületet teremtsen felhasználóinak, amelyen keresztül könnyen megtalálják egymást a karrierjük kezdetén álló Y és Z generáció fiataljai, valamint a gyakornoki és friss diplomás lehetőségeket kínáló cégek.