Fizetések Magyarországon: elmondták a magyarok, hol dolgoznának a legszívesebben

A magyar munkavállalók véleménye alapján a Lego lett a legvonzóbb hazai munkáltató idén, megelőzve a BT-t (British Telecommunications) és a Mercedes-Benzt. A díjátadóra (Randstad Award) a Várkert Bazárban került sor. Saját szektorában különdíjat érdemelt ki a Libri, a Magyar Nemzeti Bank, a Mol, a Novartis, az Accent Hotels, a Coca-Cola, a Szerencsejáték Zrt., a Magyar Telekom, a Wizz Air, a Lufthansa Systems, valamint a KÉSZ csoport. A legismertebb munkaadó az Aldi lett.  

A Lego csoport 2008-ban hozta létre magyarországi gyártó leányvállalatát, a Lego Manufacturing Kft.-t Nyíregyházán, ahol mintegy 3200 dolgozóval állít elő Lego és Duplo játékokat. 2014-ben adták át az új, több mint 120 ezer négyzetméteres gyárkomplexumot, amelyet azóta folyamatosan fejlesztenek.

Fizetések Magyarországon: a vonzó munkabér az elsődleges szempont

A Randstad Hungary által elvégzett kutatásból többek között arra is fény derül, hogy 

• milyen mértékben gondolkodnak munkahelyváltásban a dolgozók, 
• milyen szempontok alapján választanak új munkahelyet, 
• mely szektorok a legvonzóbbak számukra, 
• hajlandók-e a belföldi mobilitásra vagy 
• inkább külföldön szeretnének munkát vállalni. 

A Randstad legújabb Employer Brand-felméréséből kiderült, a munkahelyválasztási preferenciák szempontjából 

Ezeket követi a kellemes munkahelyi légkör és környezet, továbbá hogy milyen a viszony a kollégákkal, vezetőkkel. Ezután jönnek olyan preferenciák, mint a munkaadó pénzügyi stabilitása, a hosszú távra szóló szerződés, a leépítés lehetősége (pontosabban annak hiánya) és a munka-magánélet egyensúlya.

Nem számít a jó hírnév, a home office a nőknek fontos

A Randstad-tanulmányból kitűnik, hogy az európai elvárásokkal ellentétben itthon nem olyan fontos, mennyire jó a hírneve az adott cégnek, és jóval kevesebb figyelem irányul nálunk a munkatartalomra, annak érdekességére, vagy éppen arra, hogy milyen a munkáltató általános megítélése. Az európai átlag alapján ezek jóval fontosabb elvárások. 

Baja Sándor, a Randstad ügyvezető igazgatója rámutatott: ezek az úgynevezett motivátorok, szempontok Magyarországon továbbra sem maguktól értedődők, így újra és újra nyomatékosítaniuk kell a munkavállalóknak, hogy pontosan mit is szeretnének.

A nemek különböző kritériumait vizsgálva külön érdekesség, hogy a munkahely kényelmes megközelíthetősége és a távmunka, home office lehetősége inkább a nőknek fontos, mint a férfiaknak, és az egyenlő bánásmód is kiemelt jelentőségű az előbbiek számára. 

Az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban az Erste is vizsgálódott nemrégiben, és a következő megállapításra jutott: a 36 évesnél fiatalabbak 65 százaléka tartja alapvető elvárásnak a home office engedélyezését, míg az idősebbek körében ez 59 százalék.

Továbbra is az IT-szektor a legvonzóbb

A válaszok alapján a dolgozók azt értékelik leginkább a jelenlegi munkahelyeikben, hogy jól megközelíthető a lokáció és biztos állásuk van. A számukra legfontosabb szempontot, a fizetést csupán a kilencedik helyre teszik azon a listán, amelyben a munkáltató jó tulajdonságait rangsorolják. A fizetésemelések mértéke ugyanakkor kulcsfontosságú, különösen az Európa-bajnok inflációs évek után.  

A Randstad év elején publikált HR Trends kutatásában a részt vevők arról számoltak be, hogy fizetésemelést hajtottak végre 2023-ban – egy részük ráadásul az eredetileg tervezettnél nagyobb mértékben.  

Ennek ellenére a Randstad Employer Brand Research válaszadóinak 

harmaduk (34 százalék) szerint pedig csak részben. Szintén mintegy harmaduk (29 százalék) semmilyen támogatást nem kapott a munkahelyétől.

Az IT – az elmúlt években végbement mélyrepülése ellenére – továbbra is a legattraktívabb szektor Magyarországon. Második helyen áll a BSS (üzleti szolgáltató szektor), míg a képzeletbeli dobogó harmadik fokára az élettudományok és az autóipari vállalatok értek fel.

Külföldi munkavállalás: Ausztria, Németország és az Egyesült Királyság az elsődleges célpont

Ahogy arról a Világgazdaság is beszámolt, az Egyensúly Intézet a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségével (VOSZ) együttműködve javaslatcsomagot dolgozott ki a kint dolgozó magyarok hazatelepülésének elősegítésére. A nyilatkozók egyértelműsítették: a legerősebb motivációs tényező a hazaköltözésre az lenne, ha az itthoni munkaerőpiaci környezet biztosítani tudná a kinti jövedelmük közel kétharmadát – ez esetben már jelentős számban megfontolnák, hogy visszatérjenek hazánkba. Többek között arról is számot adtak, melyek a kivándorlás fő okai, a hazaköltözés mellett szóló legjellemzőbb érvek és az ellene ható motivációk. Nagyjából öthatoduk nem vagy legfeljebb a nagyon távoli jövőben tartja valószínűnek a hazatérést, és mintegy 15-17 százalékuk tervezi, illetve elképzelhetőnek tartja, hogy a következő öt-tíz évben visszaköltözik Magyarországra.

A Randstadnál arra voltak kíváncsiak, hogy ha tervezik a külföldi munkavállalást, mely országokban dolgoznának a legszívesebben. Nincs meglepetés, csakúgy, mint az Egyensúly Intézet fenti analízise esetében, az anyaországot elhagyók a három legvonzóbb célpontként 

• Ausztriát, 
• Németországot és 
• az Egyesült Királyságot jelölték meg. 

A jó élethez legalább havi nettó hatszázezer forint kell itthon

Az intézet decemberben egyébként még azt vizsgálta, hogy mekkora kereset mellett beszélhetünk szűkös, átlagos, illetve gondtalan életről. Bár a felmérés eléggé szubjektív, miután egyéni válaszadásra épült, a válaszok egybecsengenek a Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke által a Világgazdaságnak elmondottakkal. A tavaly év végén megkérdezettek véleménye szerint ugyanis

1. a szűkös életvitelhez 250 ezer, 
2. az átlagos szintű megélhetéshez havi nettó 350 ezer forintra, 
3. míg a gondtalannak vélt élethez havi nettó 600 ezer forintra volt szüksége egy átlagos magyarnak. 

A felmérés szubjektivitását mutatja egyébként, hogy a válaszadók háromnegyede szerint a jövedelmük nem éri el a 350 ezer forintos átlagot, miközben a Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint pont itt van a nettó mediánbér is, azaz a keresők egyik fele ennél többet, másik fele pedig ennél kevesebbet vihet haza.