Jogellenes felmondás

Ha a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát jogellenesen rendes felmondással megszüntetik, ezt a jognyilatkozatot a felszámoló egyoldalúan nem vonhatja vissza – mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi jogvitában.
Az érintett cég a felszámolás sorsára jutott. Az év végéhez közeledve több, határozott időre alkalmazott dolgozót keresett meg a felszámolóbiztos, és közölte velük, hogy munkaviszonyukat a szerződésben foglaltaktól eltérően idő előtt, december 31-ével megszünteti. Az érdekeltek ezt követően munkát már nem végeztek, megkapták a munkanélküli-járadék megállapítására szolgáló igazolólapot és az egyéb iratokat, ezekben a munkaviszony-megszüntetés módjaként a felmondás szerepelt. Utóbb azonban a felszámolóbiztos írásban arról tájékoztatta őket, hogy a rendes felmondás megjelölés téves volt, azt viszszavonja, és a felszámolási eljárásban várható egyezség folytán igényt tart majd munkájukra. Arra kérte őket, a felmondást tekintsék tárgytalannak és jelentkezzenek munkavégzésre.
A dolgozók azonban a bírósághoz fordultak, kérve a felmondás jogellenességének megállapítását – hiszen az a határozott időre szóló munkaviszonyukat szüntette meg – és az ezzel járó jogkövetkezmények alkalmazását. A munkaügyi bíróság szerint viszont a munkáltató nem akarta megszüntetni a felperesek munkaviszonyát, a felmondás tévedés volt, így a munkaviszonyok jogellenes megszüntetése híján a jogkövetkezmények sem alkalmazhatók. Elutasította a felperesek keresetét.
A másodfokú bíróság hasonló álláspontra helyezkedett. Ezért az érdekeltek az LB-től kértek felülvizsgálatot. Az kifejtette: az adott esetben a felperesek tudomást szereztek az alperes cég helyzetéről, a felszámoló tájékoztatta őket munkaviszonyuk várható megszüntetéséről. Az ezzel kapcsolatos jognyilatkozatokat és egyéb dokumentumokat megkapták. A felszámoló intézkedéseiből alappal gondolhattak arra, hogy munkáltatójuk akarata munkaviszonyuk megszüntetésére irányul. Ezt támasztotta alá az az utóbb kapott értesítés is, amelyben a felszámoló a „kipostázott munkaviszony-megszüntetés” visszavonásáról rendelkezett, kérve, tekintsék tárgytalannak a felmondást.
A bizonyítás eredményének mérlegelése és a kifejtettek alapján az LB – a jogerős ítéletet hatályon kívül helyezve – megállapította, hogy a felperesek határozott idejű munkaviszonyát a munkáltatói jogkört gyakorló felszámoló jogellenesen szüntette meg. Ezért a felperesi követelések összegének megállapítására az elsőfokú bíróságot új eljárásra és új határozathozatalra utasította. VG