Megvan az év HR-csapata

A Jabil, a Magyar Posta és a Mol nyerte a „Keressük az év HR-csapatát! 2008” verseny nyertese. A Jabil győzelmét beárnyékolja, hogy ezen a héten jelentette be a társaság: a négyezer dolgozóból kénytelen kilencszáz embert elbocsátani. A sors fintora, hogy az amerikai Jabil konszern tiszaújvárosi gyára épp azzal a pályázati anyaggal érdemelte ki az elismerést, amelyben öt hét alatt 1500 új képzett embert állított munkába tavaly nyáron. Ahogy akkor, a vállalat most is a megrendelésekhez igazítja a foglalkoztatottak létszámát, így a válság miatt kénytelen újragondolni a működését, a méretét. Ha a mostani, tulajdonképpen „vis maior” helyzettől eltekintünk, HR-szempontból a tavalyi teljesítmény rendkívüli, igazi jó gyakorlat, hisz egy olyan régióban kellett megtalálnia a társaságnak a megfelelő munkavállalókat, akik munkára készek és képesek. Mindezt kreatívan tették, a toborzási-kiválasztási technikák között több rendhagyó ötlet is megszületett: nyissanak az iwiwen álláskereső klubot, az ukrán társgyárból kérjenek kölcsönmunkatársat, béreljenek hangosbemondóval autókat, s azzal járják a környékbeli településeket. „Megtaláltuk az utat a környékbeli emberek gondolkodásához” – foglalta össze pályázatuk lényegét a Jabil 19 fős HR-csapata, amely most a humánus elbocsátás során lesz kénytelen bizonyítani szakértelmét.
A Magyar Posta is nyert, a társaság az innovatív működés, a társadalmi felelősségvállalás, illetve a társadalmi feladat átvállalása miatt érdemelte ki az elismerést, amelyet egyébként a HR-bált szervező cég, az IVM Bridge Tanácsadó Kft. alapított.
A hétfős bírálóbizottság véleménye alapján a Magyar Posta a nagy állami cégek közül nagyon sokat tett a működése megújulásáért, s tavaly a legeredményesebb évet ők zárták.
A HR partnerségéről árulkodik az is, hogy a Magyar Posta évek óta sztrájkmentesen képes megállapodni a szakszervezetekkel az éves bértárgyalások során.
A Mol csoport ebben az évben két pályázati anyagot is beadott a megmérettetésre, az elismerést a Freshhh elnevezésű, több fordulóból álló, nemzetközi verseny miatt kaphatta meg. A társaság ugyanis nem hétköznapi módon vadássza a tehetségeket: az olaj- és gáziparra koncentrálva online kvíz-, műszaki szimuláció, kreatív feladat és élő döntő során választja ki azon fiatal egyetemistákat, főiskolásokat, akik a vállalat majdani alkalmazottai lehetnek. A tét nem kicsi, hisz összesen 20 ezer euró összértékben kapnak jutalmat a fiatalok, sőt, a sikeres szereplés lehet a kulcs a Mol Friss diplomás programjához vagy a Mol-ösztöndíj elnyeréséhez is. Az elismeréseket a 2009-es HR-bálon adták át, a Magyar Telekom székházában. VG