Magyarország problémája: "sok a duma, kevés a teljesítmény"

„Magyarországon alapvetően két komoly menedzsment probléma van. Sok a duma, kevés a teljesítmény, illetve állandóan azt hajtogatják, hogy mivel ez az ország más, ezért itt másként kell megoldani a problémákat. Mindez egészen addig tart, amíg égni nem kezd a ház” – ezt a kritikát egy brit menedzser mondta a magyarországi vezetőkről.

VGO

2009.03.04, 16:27

Nem ez az egyetlen kritika, amivel a hazai gazdasági szereplőket illették, legalábbis ez derült ki a Target Nemzetközi Személyzeti Tanácsadó Csoport és a Henley Business School által végzett kutatásból. Az elemzés hat közép-kelet-európai országra terjedt ki: Magyarországon kívül Bulgária, a Cseh Köztársaság, Lengyelország, Románia és Szlovákia menedzsmentjét vizsgálták, összesen 1000 expatrióta (külföldön élő és munkát végző menedzser) és 270 helyi vezető válaszolt a kérdésekre.

Ha kíváncsi, hogy milyenek a közép-kelet-európai menedzserek, köztük a magyar vezetők, akkor lapozzon a csütörtöki Világgazdaság 12. oldalára.

A cikkből kiderül majd, hogy milyen vezetők lesznek képesek kilábalni a válságból, s az is, mennyire inog a menedzserek széke.

Addig is álljon itt egy másik kritika, amellyel egy amerikai vezető illette magyar társait: „Csak akkor hívnak vissza vagy válaszolnak egy e-mailre, ha nekik fontos. Még ha meg is ígérik, hogy vissza fognak hívni, vagy e-mailt küldenek, azt általában nem tartják be.”

A külföldi menedzserek alapvetően egyetértenek a következőkben (zárójelben azon válaszadók aránya, akik az adott kijelentéssel egyetértenek, vagy határozottan egyetértenek):

A külföldiek szívesen dolgoznak / élnek közép-kelet-európai országban (88% / 89%)

Az üzleti környezet rendkívül aktív és dinamikus (72%)

A helyi vezetők keményen dolgoznak ezekben az országokban (65%)

A nők itt általában jobb vezetők, mint a férfiak (65%)

Néhány lényeges kritikai ponton is egyetértenek, különösen a következőkben:

Rendkívül nehéz jó vezetőt találni (81%)

A vállalkozások és menedzsereik nem ügyfélközpontúak (80%)

A vállalkozások általában nem jól szervezettek és nem hatékonyak (79%)

A bürokrácia / korrupció komolyan akadályozza a jó üzleti teljesítményt a közép-kelet-európai régióban (78% / 62%)