Tömeges bérbefagyasztás a brit cégeknél - Ezzel nincs vége!

Ezen felül egy további 12 százaléknyi hányad egyenesen bércsökkentést akar elfogadtatni a dolgozóival, a lépés itt azonban gyakorta egybeesik a kötelező munkaidő leszállításával.

A bérezés körében foganatosítandó megszorításokat a vállalatok általában a bevételi pozícióik romlásával igazolják, a törekvéseik érvényesítését azonban megkönnyíti, hogy megszűnt a korábbi bérköveteléseknél az egyik fő szempontként említett inflációs nyomás.

A kiskereskedelemben vizsgált árszínvonal például áprilisban 0,4 százalékos csökkenést mutatott, jóllehet a Bank of England által előnyben részesített számítási mód eredményeként még mindig jelentkezik bizonyos, szerény ütemű pénzromlás.

A bérbefagyasztás vagy –csökkentés okai között elemzők utalnak arra is, hogy a brit cégek mintegy fele tervez elbocsátást ez évben, vagy hajt végre máris kényszerű leépítési programot.

A legnagyobb munkaadók közül a – 180 ezer főt foglalkoztató – Royal Mail közölte, hogy 0 százalék lesz az idei bérfejlesztés, arra való hivatkozással, hogy az elektronikus kommunikációs formák terjedése és a gazdasági válság egyaránt visszavetette a bevételeit. A cégnél a szakszervezet máris sztrájkot helyezett kilátásba. Hasonló bejelentést a British Telecom is tett, ahol 100 ezer fő áll alkalmazásban. A British Airways a hajózó személyzet körében állította le a fizetésemelést, az autógyárak körében pedig – a csökkentett munkaidővel együtt – fizetéscsökkentést hajtanak végre.

A bérek alakulásáról szóló jelentését ismertetve a Brit Kereskedelmi Kamara vezetője azon véleményének adott hangot, hogy a kormány nem tesz eleget az üzleti szférában uralkodó válság enyhítéséért. A nyilatkozat szerint a magánszféra nem képes megbirkózni a válság összes terhével. A szakszervezetek állami támogatást követelnek a rövidített munkaidőben dolgozók fizetésének kiegészítésére, emellett súlyos hibának minősítették az általános bérbefagyasztási kampányt, amelyet – véleményük szerint – csak valóban indokolt esetben lenne szabad alkalmazni, például a válság által erősen megrendített cégenél.