Állás egy kattintásra

Új divat hódít a munkaerő-toborzás terén: egyre több amerikai cég ugyanis a közösségi portálokon keres magának új munkaerőt – derül ki a Jobvite kutatásából. Mint ahogy azt a vállalatok állítják, ez a fajta keresési mód a potenciális jelöltekről a korábbiaknál még több információt nyújt, arról nem is beszélve, hogy költségvonzata szinte a nullával egyenlő.

Így az álláskeresői kultúra lényegében eljutott arra a pontra, hogy a delikvensek akaratukon kívül is a cégek látókörébe kerülnek. Nem úgy, mint néhány évtizeddel ezelőtt.

A modern kori munkatoborzás első körben minden bizonnyal apróhirdetéseken és különböző röpcédulákon keresztül valósulhatott meg. Bár a magyar nyelvű sajtó lenézve fogadta a hirdetéseket, számos munkáltatónak lényegesen könnyebbé vált ezzel a módszerrel magukhoz édesgetni a dolgozókat. Ez a fajta keresési módszer lényegében a mai napig fennmaradt, bár a szakma szerint a zsíros állásokat már nem lehet apróhirdetések útján megcsípni . A munkaerőpiac ékköveit ugyanis már a XX. század közepétől a fejvadászcégek kutatják fel.

Pintér Zsolt karrierszakértő szerint a fejvadászat története közvetlenül a II. világháború végével kezdődött, amikor is a pusztítás nyomában Európa hatalmas felvevőpiaca lett az amerikai termékeknek, és erre reagálva az USA-ban megugrott az ipari termelés. A munkaerőpiac kínálati oldala azonban kongott az ürességtől, mivel sokan még katonák voltak, vagy épp hadifogságban tengődtek. Mindezek következményeként óriási igény jelentkezett a jól képzett szakemberek, különösen a vezetők iránt.

Megindult a menedzser-keresés elsősorban a nagy tanácsadók – a McKinsey, a Boston Consulting Group (BCG) vagy a KPMG – humán részlegeinél, hiszen felmerült a kérdés a különböző termelési stratégiák megalkotásakor, hogy mindezt ki fogja egy-egy cégnél végrehajtani. A személyzeti részlegekből fokozatosan kiválva és saját vállalkozást összedobva önállósították magukat azok, akik kizárólag a megfelelő vezetők felkutatásával, vagyis fejvadászattal foglalkoztak.

A módszer fokozatosan átterjedt Európába, már a 60-as évek végén felütötte a fejét Angliában, Svájcban, majd a 70-es években Németországban, és Ausztriában. Végül, a nyolcvanas évek legvégén Magyarországon is meghonosodott a fejvadászat kultúrája.

Az egyik legmodernebb munkaerő-toborzási módszer azonban kétség kívül az online álláshirdetés. A különböző álláskereső portálok – amelyek között már külön ágazatokra koncentráló honlapok is felütötték a fejüket – lényegében az internet elterjedésével egy időben kezdték meg térhódításukat. Az online álláskeresés legfőbb előnye, hogy a kereslet és a kínálat szemtől szemben találkozik egymással, mégpedig mindenféle anyagi korlát nélkül. A statisztikák szerint azonban hiába ez a legmodernebb álláskeresési mód, 10 jelentkezőből mindössze 1 munkavállaló tud elhelyezkedni a világhálón kiszemelt cégnél.

A külföldi közösségi oldalak - mint a Facebook - magyarországi térhódítására válaszul nemrég a magyar portálok is jelentős fejlesztésbe kezdtek.

Iskolák

– Célszerű mindig a legmagasabb iskolai végzettséget kiemelni

– A végzettség eredménye nem fontos, kivéve, ha egészen kiváló

– Feltétlenül fel kell tüntetni a végzettség fokozatát, a képesítés jellegét, az oktatási intézmény nevét

Munkahelyek

– Időben visszafelé célszerű rendezni

– Hangsúlyozni az állás szempontjából fontos tapasztalatokat

– Nem érdemes megemlíteni a megpályázott állás szempontjából lényegtelen tevékenységeket. Ebben az esetben az egyes állomások közé érdemes évszámot írni

Készségek:

- Négy-öt pontos felsorolás például a nyelvtudásról, a számítógépes ismeretekről, jogosítványról. Ha szükséges, a képesítés fokozatát is érdemes részletezni

Érdeklődési kör:

– Hobbi, sport, zene, ha fontos, az elért eredmények, de ne legyen túlzottan terjedelmes ez a rész

Iskolák

– Célszerű mindig a legmagasabb iskolai végzettséget kiemelni

– A végzettség eredménye nem fontos, kivéve, ha egészen kiváló

– Feltétlenül fel kell tüntetni a végzettség fokozatát, a képesítés jellegét, az oktatási intézmény nevét

Munkahelyek

– Időben visszafelé célszerű rendezni

– Hangsúlyozni az állás szempontjából fontos tapasztalatokat

– Nem érdemes megemlíteni a megpályázott állás szempontjából lényegtelen tevékenységeket. Ebben az esetben az egyes állomások közé érdemes évszámot írni

Készségek:

- Négy-öt pontos felsorolás például a nyelvtudásról, a számítógépes ismeretekről, jogosítványról. Ha szükséges, a képesítés fokozatát is érdemes részletezni

Érdeklődési kör:

– Hobbi, sport, zene, ha fontos, az elért eredmények, de ne legyen túlzottan terjedelmes ez a rész -->