Az érintett munkavállalónak ikergyermekei születtek. Erre figyelemmel tíz munkanap munkaidő-kedvezményben részesült, tartamára pedig távolléti díjat kapott. Utóbb azonban egy ellenőrzés megállapította, hogy jogalap nélkül számoltak el számára tíz napra távolléti díjat, így annak felét, és – közteher címén – további összeget meg kell fizetnie.
A határozat indoklása a munka törvénykönyvére hivatkozott, és leszögezte: a munkavállalót csak öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg, függetlenül az újszülöttek számától. A dolgozó kérte, hogy a bíróság helyezze hatályon kívül a fizetési meghagyást, hiszen két gyermeke született, így a távolléti díj is kétszeresen jár számára.
A megyei bíróság méltányolta a beadványát, és mentesítette a távolléti díj, valamint a közteher megfizetése alól. Az alperes felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Előadta: a munkaidő-kedvezmény nem a gyermekek számához, hanem a gyermek születéséhez kötődik.
Azt szolgálja, hogy az apának módja legyen elintézni a család gyarapodásából adódó feladatokat. Azokban az esetekben, amikor a jogalkotó a gyermekek számához igazítja a juttatásokat, azt mindig kifejezetten kimondja. Ez esetben azonban a gyermekek számáról nem szól.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.