"Melós szakszervezet" kontra Tesco - Elmérgesedett a helyzet

A szakszervezet vezetője saját példáján illusztrálta a problémát. Mint mondta, bruttó 127 ezer forintot visz haza biztonsági koordinációs munkáért, míg ugyanebben a munkakörben dolgozó ózdi kollégájának fizetése mindössze 102 ezer forint. Bubenkó Attila elmondta: több mint száz munkavállaló tett panaszt náluk az egyenlőtlen bérek miatt és naponta érkeznek újabb bejelentések ezzel kapcsolatban.

A szakszervezeti vezető szerint a helyzet körülbelül 2000 táján kezdett romlani, addig a Tesco kifejezetten versenyképes béreket nyújtott a hazai piacon. Azóta azonban régió szerint változik, hogy milyen fizetést ad a cég ugyanazért a tevékenységért, ami a KDFSSZ szerint alkotmányellenes. Bubenkó Attila hozzátette: klasszikus, alulról szerveződő, "melós" szakszervezet az övék, és az utóbbi egy évben próbáltak az ügyben a Tesco vezetésével tárgyalni – sikertelenül. A szakszervezeti vezető megfogalmazása szerint mostanra elmérgesedett a helyzet a cég és közöttük, ezért minden törvényes eszközt megragadnak igazuk bebizonyítására.

Az ügyben megkérdeztük a Tescót is. A cég közleményben reagált, de nem válaszolt az általunk feltett kérdésekre. "A Tesco számára működése minden területén, így az alkalmazotti jogviszonyok terén is, alapvető a törvényi, jogszabályi megfelelés. A hatályos hazai és nemzetközi elvárásoknak a vállalat mindenkor maximálisan eleget tesz" – olvasható a Tesco közleményében, amelyet kérdéseinkre válaszul küldtek.

"Hasonlóképpen alapelv az egyenlő bánásmód is. Sőt, kifejezetten figyelünk arra, hogy azok számára is munkalehetőséget teremtsünk, akik elhelyezkedése különösen most, a globális válság idején még nehezebb. Így, országszerte alkalmazunk megváltozott munkaképességű kollegákat; az ő beilleszkedésüket speciális programmal is segítjük.

Az egyenlő bánásmód elvéből fakadóan, természetszerűen, nemtől és bármilyen hovatartozástól függetlenül kapnak munkatársaink azonos feladatért, telephelyen belül, azonos bért. Ez mindenki számára nyílt és átlátható rendszer" – szögezi le a cég.

"A meglévő bérkülönbségek oka, hogy a Tesco, a nemzetközi és hazai kiskereskedelmi gyakorlatnak megfelelően, minden telephelyén az adott munkakörnyezethez igazodóan nyújt versenyképes béreket". A Tesco hozzátette, hogy külön dolgozót foglalkoztatnak a szakszervezetekkel való kapcsolattartásra, aki bármikor rendelkezésre áll.