Még mindig kevesebbet keresnek a nők

Nagyok a különbségek a két nem fizetései között, főként a felsőbb beosztásúaknál. A férfiak bónuszának például alig felét kapják a hasonló munkakörben dolgozó nők – derült ki a Hay Group Magyarország legfrissebb gyűjtéséből. A 2010-es adatokon alapuló felmérésből kirajzolódik, hogy hazánkban nemcsak az alapbérük alacsonyabb a nőknek, de még vezetőként is kevesebbet kapnak, mint férfi kollégáik – sőt, a kifizetett prémiumok összege is kisebb a nők esetében, mint a férfiaknál. Erre 435, zömmel multinacionális vállalattól kapott adatok alapján derült fény.

Még a szerződésekben rögzített – ezért a diszkriminációnak kevesebb teret hagyó – alapbérek tekintetében is látható, hogy a nők fizetése kisebb mértékben, de elmarad a férfiaké mögött. Az elemzés szerint a hölgy munkavállalók átlagosan a férfiak alapfizetésének 93 százalékát vihették haza az idén. A különbség felső vezetői szinten a legkiugróbb: a nők bére alig 88 százaléka a férfiakénak. Az elmaradás azonban sokkal radikálisabb a vezetői megítéléstől függő bónuszokat tekintve: a hölgyeknek juttatott teljesítményalapú kifizetések átlagosan 23 százalékkal alacsonyabbak. A legszembetűnőbb azonban a felső vezetőknek kifizetett bónuszok eltérése: ezek a hölgyeknél 51 százalékkal alacsonyabbak, de a helyzet nem javul akkor sem, ha az éves szinten előre meghatározott célprémiumokat tekintjük – áll a kutatásról kiadott jelentésben. A topmenedzser nők esetében a vállalati politikák nem teszik lehetővé a férfiakéval azonos prémium kifizetését, ugyanis a tökéletesen teljesítő hölgyek is mindössze az erősebb nem bónuszainak 46 százalékát kaphatják meg. Az alacsonyabb szinten dolgozó hölgyek nagyjából a férfiak célprémiumainak a 87 százalékát remélhetik.

A nők foglalkoztatottsági aránya is elmarad a férfiakétól, a felmérés eredményei alapján az összlétszám mindössze 37 százalékát teszik ki. Ez különösen erősen jelenik meg a vállalati ranglétrán felfelé haladva: a felső vezetői pozíciókban mindössze 19 százalék a nők aránya. A férfidominancia egyedül az adminisztratív, illetve az alsóbb szintű szakértői pozíciókban törik meg. Még mindig erősen tapintható az úgynevezett üvegplafon jelenség, miszerint a nők előtt egy bizonyos karrierszint után bezáródnak a továbblépéshez vezető kapuk – kommentálta az eredményeket Jakabos Tünde, a Hay Group javadalmazási üzletágának vezetője.

Manapság fontos a cégeknek, hogy a legkiemelkedőbb munkatársakat megfelelően motiválják, és sikerrel tartsák meg őket – fejtette ki lapunknak a szakértő a tanulmánnyal kapcsolatban. Az Európai Unióban is fontos téma a nőkkel szembeni egyenlő bánásmód, és kíváncsiak voltak rá a szakértők, hogy hazánk hogy áll ezen a téren, főként úgy, hogy a közelgő uniós elnökség kapcsán is középpontba kerülhet ez a terület. A felméréssel azonban elsősorban arra kívántak rávilágítani, hogy milyen fontos a megfelelő és transzparens teljesítményértékelés, hogy ezáltal a munkavállalók motiválása hatékony legyen.