BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok

Karriergyilkos lehet a Facebook?

Akinek munkahelye van, vagy éppen állást keres, annak kétszer is meg kell gondolnia, hogy mit tesz fel a közösségi oldalakra – figyelmeztetnek a szakértők. Immár esetek sora bizonyítja, hogy meggondolatlan Facebook-használat miatt egyre többen vesztik el állásukat, vagy meg sem kapják a kiszemelt pozíciót.

Már világjelenség, hogy valakit azért küldenek el munkahelyéről, mert meggondolatlanul használta a közösségi oldalak – Facebook, Twitter, LinkedIn, blogok stb. – valamelyikét. A Businessinsider internetes portál legutóbb például tizenhét olyan európai és amerikai esetről tudósított, amelyek főszereplőitől felelőtlen „facebookolásuk” miatt vált meg a munkáltatójuk. A pórul járt munkavállalók között vannak légi kisasszonyok, banki és biztosítói alkalmazottak, pincérek, tanárok és még sorolhatnánk. Vagyis az a veszély, amely a közösségi portálokon való megjelenéssel jár, akár a munkaerőpiac valamennyi szegmensét érintheti.

Magyarországon az Országos Mentőszolgálatnál (OMSZ) történt eset kavart nagy port. Azonnal fegyelmi vizsgálat indult azok ellen a mentősök ellen, akik magatehetetlen betegeket fényképeztek le, és a fotókat humorosnak szánt kommentárokkal feltették a világhálóra. A botrány tanulságait levonva az OMSZ egyúttal gyorsan saját szabályzatot készített a közösségi oldalak használatára, amelyben megtiltotta alkalmazottainak a betegellátással összefüggő fényképek közzétételét.

A CareerEnlightenment.com internetes portál tavalyi felméréséből kiderült, hogy a megkérdezett vállalatok 89 százaléka használna közösségi médiát az álláskeresők megszűrésére, és a fejvadászok 79 százaléka vizsgálja meg a jelentkezők online profiljait.  Háromból egy munkaadó utasított el jelentkezőt olyasmiért, amit valamilyen internetes forrásból tudott meg róla. Ugyanakkor a közösségi portálok álláskereső fórumként sem lebecsülendők.

„Aki állásban van, annak meg kell fontolni, hogy politikailag vagy ideológiailag miként vélekedik, mert előfordulhat, hogy az nem tetszik a munkaadójának, vagy egyszerűen csak nem etikus” – figyelmeztet Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő. Ha valaki például arra agitálja csetelő társait, hogy „menjünk sztrájkolni”, könnyen szembesülhet azzal, hogy minden különösebb magyarázat nélkül megválik tőle a munkaadója. Még gyakoribb az, hogy elbocsátás előtt a vezető a közösségi oldalakról „gyűjtögeti” az elbocsátandó alkalmazottról a „terhelő információkat”, majd pedig átszervezésre, leépítésre, az adott munkakör megszüntetésére vagy egyéb okokra hivatkozva hozza meg a döntést.

Címoldalról ajánljuk

Tovább a címoldalra

Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.