Az amerikai Fair labor Association (FLA) szakértői ugyanis arról számoltak be, hogy a Foxconn üzemeiben a munkások a túlságosan hosszú munkaidőre, az egészségüket és a biztonságukat érintő veszélyekre és a rossz információáramlásra panaszkodtak. Az FLA szakértői február közepén kezdték el vizsgálódásaikat a Foxconn senzeni üzemeiben, ahol 2010-ben több munkás öngyilkosságot követett el. A csaknem négyhetes elemzés során több mint 35 ezer dolgozót kérdeztek ki. A megkérdezett alkalmazottak 64 százaléka állította, hogy még a minimális életszínvonal fenntartására sem elég a bére. Az FLA ezért felméri az érintett kínai városokban a megélhetési költségeket.
Az eredmények szerint a dolgozók túllépték az FLA által megállapított heti 60 munkaórás felső határt, ráadásul Kínában a megengedett heti munkaidő 40 óra, és havonta legfeljebb 36 túlóra engedélyezhető. Sőt mi több: a termelés intenzív szakaszaiban a heti átlagos munkaidő meghaladta a 60 órát. Egyes munkások a hetente garantált egy szabadnapot sem kapták meg.
A Handelsblatt szerint a Foxconn most megígérte, hogy a munkaidőt 2013 júliusáig összhangba hozza a törvényes előírásokkal. Problémát jelent viszont, hogy számos Foxconn-dolgozó maga akar tovább dolgozni, hogy több pénzt kereshessen, ennek kiküszöbölésére a kínai óriáscég ígéretet tett arra, hogy kiegészíti az emiatt kieső béreket. Emellett a tervek szerint javít a lakhatási és étkezési helyzeten és növeli a munkatársak számát. Auret Van Heerden, az FLA vezetője kijelentette: jelentősen javulhat a Foxconn dolgozók életszínvonala, az eredményeket ellenőrzik és nyilvánosságra hozzák.
Ugyanakkor a Neue Zürcher Zeitung olyan szakértőket idézett, akik szerint a nyugati konszernek részére dolgozó beszállító üzemekben számos kínai alkalmazott helyzete még rosszabb. A bírálók abban reménykednek, hogy az Apple lépésével most példát mutathat. Az szinte biztos, hogy a Foxconn-nál emelkednek a gyártási költségek és ezzel a többi partner – többek között a Dell és az Intel számára is – emelkednek az árak. Ugyanakkor a fogyasztók ebből alig érzékelnek majd valamit, mert a munkaerőre fordított kiadások a legtöbb műszaki terméknél csak a költségek csekély részét jelentik.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.