Így rúgta ki munkásait a Microsoft

Amikor egy óriásvállalat foglalkoztatottjainak több mint 10 százalékát elbocsájtja, akkor ennek bejelentésénél nem nagyon lehet szépíteni a dolgokat. A legtisztább eljárás, ha röviden és tömören közli a tényt, és próbálja az együttérzés látszatát kelteni - írja a hvg.hu.

Ilyenkor olyasmiket szoktak mondani, hogy „sajnáljuk”, vagy hogy „köszönjük az elmúlt évek elkötelezett munkáját”, esetleg azt, hogy „mindannyian sajnáljuk, hogy erre sor kerül, de a cég túlélése érdekében szükséges volt ezt a döntést meghozni”. Amit semmiképpen sem szabad, elrejteni az üzenetet egy zavaros vállalati stratégiáról szóló e-mail 11. bekezdésébe – írja a hvg.hu az nymag.com-ra hivatkozva.

Tegnap, Stephen Elop, a Nokia korábbi főnöke viszont pontosan ezt tette. Ahelyett, hogy közölte volna röviden, hogy fújt a bőrgyár, írt egy végláthatatlan levelet, azzal a megszólítással, hogy „Hey there!”, majd a vállalat hosszas stratégiai terveinek boncolgatásába kezdett, és a 11-ik bekezdésben közölte a levél olvasójával, hogy sajnos ő nem része a cég további terveinek. Az eredeti levelet ide kattintva olvashatja.