Nagy a verseny az IT-sekért

Folyamatos a kereslet a jó szakemberek iránt, a tehetséges mérnökökért és informatikusokért nagyon komoly verseny van - mondta el a Világgazdaságnak Jakab Roland, az Ericsson Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. Ez a kereslet a jelenlegi trendeket figyelembe véve a következő években mindenképpen megmarad, mivel egyre több az olyan változás a legkülönfélébb ágazatokban, amelyek végigviteléhez az informatikában jártas szakemberekre van szükség – fűzte hozzá a cégvezető.

Az üzleti szektor közép- és hosszú távú elvárásai alapján érdemes arra áldozni, hogy már az általános iskola felső tagozatában, de középiskolában mindenképpen felhívják a gyerekek figyelmét erre a területre –beleértve a lányokat –, illetve a tanárok digitális képzésével is kiemelten kell foglalkozni. Fontos a képzés szintjének emelése, ösztönözni kell a technológiai vállalatokat arra, hogy kapcsolódjanak be ebbe, működjenek együtt az egyetemekkel. Ahhoz, hogy a letelepedett külföldi vállalkozások jelenléte erősödjön, vagy újabb beruházásokat vonzzunk, mind minőségben, mind mennyiségben tovább kell erősíteni a képzést.

A kiemelkedő informatikai szakértelmet kívánó pozíciók betöltése évek óta a nehezebb toborzási feladatok közé tartozik – számolt be Horváth Krisztina, az SAP Hungary Kft. HR igazgatója –, de ez nem magyar sajátosság. A HR igazgató szerint átlag háromszor annyi erőfeszítésbe kerül megtalálni a megfelelő IT-s szakembert, mint más esetekben. A cég a toborzás támogatására szoros kapcsolatokat alakított ki felsőoktatási intézményekkel, és technológiai versenyeket is szponzorálnak, hogy korán látókörükbe kerüljenek a kiemelkedő tehetségek. Egyik legújabb programjukban külföldön megszerezhető felsőfokú diplomát és gyakorlatot kínálnak kiemelkedő hazai fiataloknak, úgy, hogy ennek teljes költségét vállalják.

A tavaly elindult, több mint száz fős létszámbővítésnél – amely a legnagyobb mértékű SAP Hungary történetében –még nem volt olyan pozíció, amelyet ne tudtak volna betölteni. Ennek egyik oka, hogy a speciális tudást a cégnél szerzik meg a magasfokú alapismeretekkel rendelkező fiatalok.

Nem egyszerű megtalálni a megfelelő it-s munkatársakat, egy-egy álláshirdetésre nem jelentkeznek tömegesen, a nehézségek főként a mélyebb szaktudást kívánó pozícióknál jelentkeznek– vázolta a helyzetet Paál Laura, a GE ITLP programjának regionális vezetője. A vállalat tapasztalatai szerint a hazai egyetemekről kikerülő informatikai végzettségű fiatalok jól képzettek, értenek a szakterületükhöz és megfelelő a nyelvtudásuk is, de egyes újabb területeken – mint például az újgenerációs üzleti analitika vagy a matematikai modellezés – bővülhetne a képzés, több szakembert is fel tudna venni a piac.

A GE-nél is komoly erőforrásokat fordítanak az utánpótlás biztosítására, a társaság több évtizede működteti az it-vezetőképző programot (GE ITLP), emellett gyakornokokkal is foglalkoznak. Az ITLP olyan fiataloknak szól, akik nemrég fejezték be egyetemi tanulmányaikat, a globális programba idén világszerte nagyjából 170 főt vesznek fel, Magyarországról öten kerülhetnek be. Az elmúlt években komoly sikereket értek el a magyarok, többek között az GE Healthcare üzletágának európai informatikai vezetőjének, illetve a Lighting részleg hasonló pozíciót betöltő menedzserének is az ITLP-n keresztül indult a karrierje.

Kollektív szerződés az Ericssonnál

Január végén kollektív szerződést írt alá a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete (MTSZSZ) és az Ericsson Magyarország. A megállapodásban a cég kötelezettséget vállalt arra, hogy mintegy 1700 alkalmazottjánál átlagosan 3 százalékos béremelést hajt végre – a munkavállalók teljesítményétől és a bérük munkaerőpiachoz viszonyított szintjétől függően differenciálva –, továbbá jelentősen megemelte a cafetéria keretet is. A szerződés szabályozza a munkáltató és szakszervezetek közötti érdekegyeztető tanács működését, és kitér az egyéb juttatásokra is.