Egyre több nőt foglalkoztatnak az SAP-nál, cél a diverzitás

Az informatika ugyan tipikusan férfi szakmának számít, vannak azonban az ágazaton belül olyan munkahelyek, amelyek kiemelkedő lehetőségeket nyújtanak a nőknek.

Erre is utal Legjobb Női Munkahely Díj, amelyet már az SAP Hungary Kft. is elnyert. A mára több mint 630 főt foglalkoztató informatikai társaságnál minden negyedik munkavállaló nő, és az újonnan felvett dolgozók között pedig már 30 százalék az arány.

Ablonczy Balázs, az SAP Hungary ügyvezető igazgatója szerint az SAP-nál kiemelt szempont a diverzitás, hiszen ez növeli az innovációt, amely a növekedés motorja. Ennek pedig szerves része, hogy minél több nőt alkalmazzanak.

A nemzetközi szoftvergyártó 2010-ben jelentette be, hogy 2017-re 25 százalékra kívánja növelni a női vezetők arányát globálisan. Jelenleg ez az arány 21 százalék. A női vezetők úgynevezett „executive sponsorshipet” is igénybe vehetnek, azaz magas rangú menedzserek segítik őket akár coachinggal is.

A 70 ezer főt foglalkoztató szoftvergyártó globális világában a női felsővezetők körét erősíti például az informatikáért, a kommunikációért felelős igazgatók, de a felügyelőbizottságban is jelen vannak a nők által képviselt értékek.