Bajba kerültek a kemény főnökök

Szélsőséges reakciókat szült a fizikai- és betanított munkaerő hiánya - írta a Napi.hu. Egyes cégek ad hoc béremelésekkel és toborzó hadjárattal igyekeznek vadászni dolgozókat, de főként a konkurenseiknél dolgozó munkásokat. Más vállalatok viszont túldolgoztatják az alkalmazottaikat.

A vállalatoknál nehezen értik meg, hogy manapság a "nem tetszik, akkor el lehet menni innét" hozzáállás a profitot veszélyezteti - írta a lap. A szakértők szerint a magyar cégeknél gyökeres változás kellene hr- és vezetői szinten, ám ennek a folyamatnak még csak az elején vagyunk. A munkaerőhiány kezdi áttörni a cégek fájdalomküszöbét, és mostanában jelenik meg tömegesen az érdeklődés az új belső kommunikációs modellek iránt.

Alacsony az elvándorlás ott, ahol napi szinten alakítottak ki kollaborációt: rendkívül sokat számít a dolgozóknak a munkahelyi közeg, a bánásmód, a hangulat, illetve az előrelépési lehetőség. A főnökök pedig egyre kevésbé tudják a nyers fegyelmezőeszközöket hatékonyan alkalmazni, ezzel együtt most kezd kiviláglani, hogy sok cégnél súlyos bajok vannak vezetői szinten.

Sok társaság érdemben igyekszik fizetést emelni, vagy a szervezet fejlesztésén gondolkodik, ám a vállalatok egy másik, jelentős hányada úgy igyekszik úrrá lenni a munkaerőhiányon, hogy nyolcról 12 órás műszakra áll át és kimeríti dolgozói túlórakeretét. Mivel hozzászoktak az alacsony bérekhez, ebben gyakorta a munkavállalók is partnerek - írta a lap.