Így választanak munkahelyet a fiatalok

A vállalati kultúra és a vezetők szerepe erősödött a Covid második évében, az otthoni munkavégzés lehetősége pedig először került a TOP10-be a munkahelyválasztási preferenciák rangsorában. 

A csökkenő bizonytalanság sem változtatott a munkavállalók tavaly átalakult prioritásain:

továbbra is az alapbér a legfontosabb, ezt a rugalmas és kiszámítható időbeosztás követi. A PwC Magyarország idén már ötödik alkalommal mérte fel a hazai munkahelyválasztási preferenciákat a fiatalok és a tapasztalt szakemberek körében.

Így választanak munkahelyet a fiatalok

A PwC felmérésének eredménye azt mutatja, hogy a 19-28 éves korosztályban a csökkenő bizonytalanság nem állította vissza a pandémia hatására átalakult prioritásokat, sőt bizonyos szempontok tovább erősödtek:

 az alapbér továbbra is a legfontosabb tényező.

 Ezt követi a munkaidő feletti kontroll, azaz a rugalmas és kiszámítható időbeosztás. 

A fiatalabb munkavállalók még azt is elfogadják, hogy a rugalmasság alkalmanként túlterheléshez vezet, viszont elvárás, hogy ezt a vállalat megfelelően kompenzálja. 

A járvány hatására jelentősen átalakult a fiatalok munkahelyhez való hozzáállása. Az új helyzetben egyértelműen nőtt a vállalati kultúra szerepe, amely nemcsak a magasabb munkavállalói élmény, hanem a sikeres és a vonzó munkáltatói márka kulcsa is. 

Az alkalmazottak és az álláskeresők számára megnőtt a közvetlen kollégák és a vezetési stílus fontossága,

ezek a tényezők a negyedik és az ötödik helyen állnak a 2021-es összesített rangsorban a fiatalok esetén.

Honnan fogunk dolgozni?

A tapasztaltabb munkavállalók számára még ennél is fontosabb a közvetlen vezető személye — ők a harmadik legfontosabb tényezőként nevezték ezt meg — amelyben a pandémiának is szerepe lehet.

A tapasztalatok alapján a vállalatok eltérő módon cselekszenek most, hogy már nyitott a lehetőség a visszatérésre. Sok szervezet megőrzi a hibrid munkavégzést, van, aki visszaáll a teljes irodai jelenlétre, és van, aki még progresszívabbá válik. Az otthoni munkavégzés kapcsán eltérőek a tapasztalt és pályakezdő munkavállalók elvárásai. 

A 28 év felettiek számára a távmunka lehetősége kiemelten lényeges, a negyedik legfontosabb munkahelyválasztási szempont.

A fiatalok számára ugyan számít az irodai munkavégzés — hiszen segíti őket a tanulásban, kapcsolatépítésben — azonban a válaszaikból az is kiderül, hogy 

nem térnének vissza egy olyan vállalathoz, amely úgy dönt, hogy nem alkalmazza többé a home office lehetőségét.

Kinek a felelőssége a továbbképzés?

A PwC globális vezérigazgatói felmérése szerint

 a vezérigazgatók 83 százaléka tervez vállalatuk digitális átalakulásába fektetni. 

A felgyorsult folyamatok még több tudást és készséget követelnek majd a munkavállalóktól, miközben a szociális és érzelmi intelligencián alapuló kompetenciák már eleve felértékelődtek a szervezetekben. 

PwC 2021 Legvonzóbb Munkahelye Díj iparági kategória győztesei

A PwC 2021 Legvonzóbb Munkahelye Díjakat összesen tíz iparági, valamint egy összesített kategóriában osztották ki a kutatásban részt vett, 16-28 év közötti válaszadók értékelése alapján.

Autóipari gyártó

1. Audi Hungaria
2. Mercedes-Benz
3. BMW

Energetika és közüzem

1. MOL Magyarország
2. MÁV
3. MVM Csoport

FMCG (Fast Moving Consumer Goods - gyorsan forgó fogyasztási cikkek)

1. Coca Cola
2. Procter & Gamble
3. Hell Energy

Gyártó

1. Bosch Csoport
2. LEGO
3. National Instruments

Gyógyszeripar

1. Richter Gedeon
2. Egis
3. EVA

Kiskereskedelem

1. Aldi Magyarország
2. IKEA
3. Lidl Magyarország

Pénzügy

1. OTP Bank
2. Morgan Stanley
3. K&H

SSC/BSC

1. British Petroleum (BP)
2. GE
3. Deutsche Telekom IT Solutions

Technológia

1. Microsoft Magyarország
2. Samsung
3. EPAM

Telekommunikáció és média

1. Magyar Telekom
2. RTL Magyarország
3. Vodafone

Összesített 1. helyezett

OTP Bank