A Nike technológiai dolgozói szerint az alkalmatlan vezetés miatt teljesen kiégnek

Végtelen túlórák, alkalmatlan vezetők, folyamatos átszervezés és kiégett munkavállalók

– ez jellemzi a Nike munkahelyi légkörét a cég belső felmérése alapján, amelyet a Business Insider hozott napvilágra.

A konklúziót egy háromszáz fő által kitöltött kérdőív válaszainak összegzéséből vonták le, a kutatás kifejezetten a technológiai részlegre irányult. A végeredmény megdöbbentően leminősítőre alakult, mivel az IT-munkaerő 51 kategóriából 48-ban alacsonyabb értékelést adott az amerikai óriásvállalatnak, mint a többi területen dolgozók.

A Nike-nak világszerte több mint 73 ezer alkalmazottja van, és ebből 2400-an foglalkoznak technológiával a legutóbb közölt adatok szerint.

A jelentés tartalma nem vág egybe a vállalat víziójával, hiszen a sportruha márka célja pont a tech-szektor megerősítése, ambiciózus tervekkel rendelkeznek a Metaverzumban, a digitalizáció terén, a direkt értékesítésben és vadásszák a fiatal tehetségeket, akiket meg is kellene tartani. 

Bennfentesek szerint hamarosan nagyobb lemorzsolódásra lehet számítani, és lesznek olyanok, akik már a héten beadják a felmondásukat. 

A vállalat munkaviszonyhoz kötött, éves bónuszprogramja ugyanis május 31-én járt le.

Az üzleti portál 36 oldalnyi munkavállalói megjegyzést is áttekintett, amiből további érdekes fejlemények derültek ki. 

Volt aki azt írta, hogy az egészsége és a magánélete is ráment a túlzásba vitt munka miatt,

mások azért maradtak hasonló rossz helyzetben, mert arra sincs idejük, hogy másik állást keressenek, vagy felvegyék a telefont, ha a munkaközvetítő hívná őket. A visszatartó okok között szerepelt még a hivatás szeretete, a menedzserek iránti tisztelet, illetve egyeseknek valóra vált álom, hogy a Nike-nál dolgozhatnak, és ez egyelőre kárpótolja őket.

Sokan panaszkodtak az átszervezésekre, a nem egyértelmű munkaköri leírásokra és a gyakori személycserékre is, amely megbontotta a csapatdinamikát. 

Az egyik beosztott például már hat igazgató vezetését is megélte.

A távmunka iránti rugalmasságot is érték kritikák, a techcégek protokolljával összehasonlítva kedvezőtlenebbek a körülmények.

A legrosszabb pontszámok az inspiráció és a változás iránti készség hiányára érkeztek,

valamint a válaszadók 33 százaléka vallott arról, hogy nem bízik meg maradéktalanul a felsővezetésben.

A Nike egyelőre nem kommentálta a jelentést, de John Donahoe vezérigazgató már áprilisban elismerte, hogy gondok vannak a túlterheltséggel, és ebből következően a produktivitással, valamint ígéretet tett arra, hogy lépéseket fognak tenni azért, hogy növeljék az alkalmazottak jól létét. A vezérigazgató azt is megjegyezte, hogy globálisan a dolgozók szerint 52 százalékos a belső kommunikáció hatékonyságának értékelése, amely az előző évhez képest 7 százalékkal javult, valamint 70 százalékuk érzi úgy, hogy meg van becsülve a vállalatnál.