Pálya- és szakmaválasztás a gimnázium, technikum, szakiskola előtt – az egyik legkeményebb kihívás a fiatalok és a családok életében. Érvek, ellenérvek sorakoznak, parázs viták alakulnak ki az ideális munkáról és munkahelyről, ám van néhány szempont, amelyre még egy kiadós csetepaté közben is mindenki egyetértően bólogat: lelje örömét benne, fizessék meg, ismerjék el, támogassák a fejlődését, gondoskodjanak róla! Mire minden érvet kellően kielemeznek, a csemete átsuhan az érettségin, majd megvédi a szakdolgozatát, és ott kopogtat a munkaerőpiac ajtaján.
Az ajtó munkaadói oldalán várakozókról pedig ugyancsak nehéz lenne azt mondani, hogy visszafogottak az óhajok tekintetében. Jellemző például, hogy az elvárások között megfogalmazzák: a pályázó legyen elhivatott, szeresse a munkáját, akarjon fejlődni, tudjon azonosulni a vállalat filozófiájával, bírja a terhelést, és a lojalitástól se idegenkedjen! Úgy tűnik hát, hogy ez egy ideális helyzet, hiszen az álláskereső és a munkaadó elvárásai majdhogynem egybevágnak, ám a szkeptikusok gyakran mégis azt mondják: megtalálni a tökéletes munkahelyet, egyáltalán találni egy jó munkahelyet – nem más, mint fantazmagória.
És mit mond erre a Paksi Atomerőmű?
„Mi nemcsak munkahelyet, mi életpályamodellt kínálunk a kezdetektől a nyugdíjas évekig: egy sokszínű, összetartó munkahelyi közösségben, Tolna megye legélhetőbb városában. Olyan munkahelyi környezetben, ahol a tehetség számít, és nem a kor, ahol a nőket egyenrangúként kezelik, és ahol valóban az ember képviseli a legnagyobb értéket, mert nélküle a technológia mit sem érne. Tudjuk és büszkén vállaljuk, hogy nem vagyunk átlagos munkahely: aki csatlakozik hozzánk, az szakértelmével az ország villamosenergia-ellátásának biztonságát szolgálja, és nem csupán a Paksi Atomerőműnek, de az ország egyik legnagyobb vállalatának, az MVM csoportnak a dolgozója is lesz” – hangzik a vállalat válasza.
Életpályamodellt csak azok a vállalatok tudnak állítani, amelyek hisznek a küldetésükben, folyamatosan képesek megújulni, meghatározott és átlátható szabályok szerint működnek, ám soha nem feledkeznek meg arról, hogy igazán nagy eredményeket megbecsült, fejlődni akaró, kiegyensúlyozott és elégedett dolgozókkal lehet elérni.
A vállalatnál pontosan mit jelent a megbecsült?
A fenti kérdést joggal kérdezi bármelyik fiatal. A Paksi Atomerőmű tájékoztatása szerint náluk például azt, hogy az atomerőműnél már a belépéskor – jelenleg egyszeri, bruttó százezer forint összegű – pályakezdő támogatással fogadják. De jelenti azt is, hogy például ingyenesen használhatja a szerződéses buszjáratokat, kedvezményes mobiltelefon-előfizetésre és üdülésre is lehetősége van, jelentős összegű a választható béren kívüli juttatások köre, a bölcsődei szolgáltatás finanszírozásáról, az egészség- és nyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítésről, a 13. havi fizetésről és a teljesítményösztönzőkről már nem is beszélve.
És a fejlődési lehetőség?
Vagy ez csak akkor kerülhet szóba, ha már ott dolgozom évek óta? – érkezik az újabb kérdés. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. hisz abban, hogy a tehetség mindent visz, így nem számít, hogy valaki éppen hány éves, vagy milyen nemű. A lényeg, hogy beilleszkedjen a sokszínű, elkötelezett és összetartó csapatba. A kötelező képzések mellett a kollégák szakmai ismereteik bővítése céljából tanulmányi szerződést köthetnek, ezután tandíjtámogatást, tanulmányi szabadságot, útiköltség-támogatást vehetnek igénybe – de akár a vállalat saját szervezésű szakmai képzéseiből is válogathatnak: ezeknek része a nyelvtanulás és a vezetőfejlesztés is.
Mit jelent a cégnél a kiegyensúlyozottság?
Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. számára dolgozói testi, lelki és szellemi egészségének megőrzése a biztonságos és a hatékony munkavégzés záloga. Az atomerőmű saját egészségügyi szolgálattal rendelkezik, amely nem csupán az évente kötelező alkalmassági vizsgálatot végzi el, de szűrővizsgálatokat is szervez, a Medicover egészségbiztosítón keresztül pedig magas színvonalú magánegészségügyi szakellátást biztosít. Bizonyos munkakörökben kifejezetten kötelező a rekreációs, illetve önismereti és személyiségfejlesztő tréningeken való részvétel, az Atomerőmű Sportegyesület által biztosított számtalan sportolási lehetőséggel pedig bármelyik dolgozó élhet, ide értve a balatonfüredi vitorláskikötőt és a paksi Füzes Horgásztavak nyújtotta kikapcsolódási lehetőségeket is.
És ha családot alapítok?
Pályakezdőknél természetes, hogy ez a kérdés is felmerül, még ha csak óvatosan is, a toborzáskor. De a válasz egyértelmű: az atomerőműnél ezt is támogatják. Például egyszeri pénzbeli juttatással a házasságkötést követően, igény esetén kedvező feltételű bérlakással Pakson, pályázati lehetőséggel kamatmentes lakáscélú kölcsönre, és kedvezményes villamosenergia-vételezési lehetőséggel is. Szülés után ismét jár az egyszeri pénzbeli támogatás, később pedig a szülő a gyermek nyári felügyeletéhez tábort, beiskolázási támogatást, de akár családbarát üdülést is igénybe vehet.
Amikor az életpályán nehézségek adódnak, a dolgozók akkor is számíthatnak az atomerőműre: a közösség összefogása mellett a Humán Alapítvány segítségét is kérhetik. De az atomerőmű az életpálya végén, a nyugdíjazást követően sem engedi el munkatársai kezét: igyekszik megtartani tudásukat és tapasztalatukat, és kifejezni irántuk a sok évtizedes áldozatos munkájukért járó tiszteletet.
A tettek mezejére lépve
Az erőmű, remélve, hogy a közzétett információk meggyőzők lehetnek a fiatalok számára, jelezte, hogy az MVM csoport egységes karrierportált hozott létre, ahol a holdingon belüli összes állásajánlat, beleértve a Paksi Atomerőmű nyitott pozícióit, megtalálható. A portál a https://mvm.karrierportal.hu/ linken keresztül érhető el.
A környezetvédelemre fókuszáló fiatalok számára fontos lehet az az információ is, hogy a cégcsoport célja megfizethető és tiszta energia biztosítása ügyfelei részére, fenntartható és a 21. század követelményeinek megfelelő módon. A társaságcsoport piacvezető szerepre törekszik a megújuló energiatermelésben, kiemelten kezeli az átviteli hálózat irányítását és folyamatos fejlesztését, a földgáz-kereskedelem és a földgáztárolás szakszerű biztosítását, az e-mobilitást, illetve az okosváros-technológiák és a korszerű kormányzati távközlési megoldások fejlesztését.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.