Pluszenergia az MVM-től

Azért végzi el az egyébként nagy ráfordítást igénylő munkát a cég, mert világossá kívánja tenni, hogy a legmagasabb nemzetközi standardok szerint működik, és kiemelten fontosnak tartja a megújuló energia alkalmazásának elterjesztését illetve a szén-dioxid-kibocsátás csökkentését – mondta el lapunknak Felkai György, a vállalat kommunikációs igazgatója.

Ugyanolyan fontos dokumentumként kezelik a Környezeti, szociális és társadalmi jelentés címmel készülő anyagot, mint bármelyik üzleti jelentést vagy éves beszámolót – mondta a szakember. A mintegy 110 oldalas dokumentum létrehozásában minden érintett szakterület részt vesz, és mivel a teljes cégcsoportra vonatkozóan készül el, ezért a Paksi Atomerőmű Zrt.-től a Mavir Zrt.-ig a konszern minden tagja közreműködik a folyamatban.

A dokumentumban nemcsak a működés közvetlen hatásaira térnek ki, hanem igyekeznek minden fontos, a fenntarthatósággal kapcsolatos kérdést megválaszolni. Bemutatják az állami tulajdonú vállalat társadalmi elkötelezettségét, a munkavállalókkal történő bánásmódot vagy akár az irodai hulladék kezelését is. Egy magára valamit adó vállalat a mai környezetben nem engedheti meg magának, hogy ne készítsen fenntarthatósági jelentést – szögezte le Felkai György.

A cég 2010-es jelentése heteken belül megjelenik, az elmúlt években a dokumentumok felülvizsgálatát a Deloitte Zrt. végezte. A GRI (Global Reporting Initiative, Globális Jelentési Irányelv) adja a jelentés formai kereteit, hogy nemzetközileg is összehasonlítható legyen. Tartalmában viszont az MVM számára fontos elemek kapnak nagy hangsúlyt, vagyis jól tükrözi a vállalatcsoport valós tevékenységeit.

A korábbi jelentésekből kirajzolódik, hogy az energetikai cégcsoport – amellett, hogy a környezetvédelem a beszámoló fő prioritása – a társadalmi szerepvállalást is fontosnak tartja. Az MVM hangsúlyt fektet a művészetpártolásra, illetve az egyetemekkel történő együttműködésre is. A kiadvány kitér arra is, hogy az MVM csoport az érdekelt felekkel milyen párbeszédet folytat, a vállalati együttműködésektől a PR-tevékenységig, illetve bemutatja a cégcsoport munkavállalói által elnyert díjakat és kitüntetéseket. Az anyag emberi erőforrást bemutató részében pedig külön kiemelik, hogy a vezető és ellenőrző testületek, illetőleg a menedzsment pozícióit (a vezérigazgatói, vezérigazgató-helyettesi, ügyvezető igazgatói és igazgatói beosztásokat) magyar állampolgárok töltik be.