Misszió kell a jövő munkavállalójának
Szinte minden iparágat érint a munkaerőhiány, ezért a vállalatoknak sokkal több energiát kell fektetniük a leendő kollégák megtalálásába és a régiek megtartásába. Tovább nehezíti a folyamatot a munkavállalók változó igénye is.
„Nagyjából tíz éve szerepelt az álláshirdetéseinkben, hogy a betanulás részeként képzésen kell részt venni a németországi telephelyen. Ám egy idő után ez inkább hátrány lett, mint előny, és volt, aki
azért nem jelentkezett hozzánk, mert nem akart külföldre menni.
A külföldi lehetőség előny, de ha kötelező, akkor már hátrány, ki is vettük a hirdetésből, és próbáljuk itthon megoldani a képzést” – mondta Somogyi András, a magyarországi Bosch csoport HR-igazgatója a cég éves beszámolója utáni kerekasztal-beszélgetésen.
Fotó: Teknős Miklós
Ma már az egyetemi oktatás alatt bőven van lehetőségük külföldre menni a hallgatóknak, s egyre többen élnek is a lehetőséggel. Persze még mindig sokan mennének külföldre dolgozni, a legszerencsésebb helyzet, ha ezt vállalaton belül megtehetik a fiatalok.
A pályakezdőknél az is megfigyelhető, hogy nem maradnak meg az első munkahelyükön, kíváncsiak, több helyen is szeretnék kipróbálni magukat.
A Bosch HR-igazgatója szerint azonban mind gyakoribb a visszatérés: amikor a dolgozó máshol is kipróbálta magát, és megnézte a piacot, visszatér az első munkahelyére. Somogyi András úgy véli, hogy a fiatalok megtartásához lehetőségekre van szükség, továbbá arra, hogy figyeljenek az igényeikre. Az egyik legfontosabb megtartó erő a tartalom, az, hogy mivel foglalkozhat, milyen munkán dolgozhat a munkavállaló. A jövőben ez még jobban fel fog értékelődni – egyre fontosabb lesz, hogy élmény legyen dolgozni.
A jövő munkavállalója azon gondolkodik majd, hogyan tud hozzájárulni a társadalom jólétéhez. Nemcsak az anyagi biztonságot fogja keresni, hanem misszióként értelmezi a munkát, ez lesz a fő változás
– emelte ki a HR-igazgató.
Mivel a jövő munkavállalójának a szabadság, a lehetőség és a tartalom lesz a legfontosabb, a foglalkoztatás formájában is jelentős változások jöhetnek, de ennek az útnak még nagyon az elején vagyunk.
Valószínű, hogy sokkal rugalmasabb lesz a foglalkoztatás, több részmunkaidős állás lesz, és vonzóbbá válhat a szabadúszói lét is.
A teljes cikket a Világgazdaság hétfői számában olvashatja
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.