A magyarországi munkavállalók 44 százaléka nem azon a területen dolgozik, amelyre a legmagasabb végzettségét szerezte, további 44 százalék aktívan gondolkodik a pályaváltáson. A legtöbben a magasabb kereseti lehetőségek miatt néznek új szakma után, miközben az eredeti területük kiválasztásánál ez a szempont elhanyagolható mértékben volt csak jelen – derül ki a Profession legújabb reprezentatív kutatásából.
A válaszadóknak csupán 8 százaléka választotta az eredeti hivatását a magas kereseti lehetőség miatt. Közel kétharmaduk az érdeklődési köre alapján tanult tovább, ők azok, akik legnagyobb arányban (72 százalékban) maradtak a legmagasabb végzettségüknek megfelelő pályán. A válaszadók 13 százalékát a szüleik, illetve tanáraik győzték meg arról, hogy mit érdemes tanulniuk, közülük csupán 9 százalék maradt az eredeti területén. A váltásnál fordulnak az arányok: minden harmadik munkavállaló a magasabb fizetést nevezte meg legfőbb motivációjaként.
„Sajnos a pályaválasztási tájékoztatás szinte teljesen hiányzik a kultúránkból. A fiataloknak semmilyen rálátásuk nincs arra, hogy milyen lehetőségeik vannak, illetve hogy az egyes szakmák milyen fizetésekkel, elvárásokkal és nehézségekkel járnak.
A szülői tapasztalatok sem mindig naprakészek vagy reprezentatívak. Nagyon hiányzik a magyar tanrendből egy, a továbbtanulásra koncentráló tájékoztató óra” – értelmezte a kutatás eredményeit Göröcs Lili Melinda, a Profession HR-vezetője.
Az anyagi okok után a legtöbben a rugalmasabb időbeosztás iránti igényt jelölték meg első számú indokként. Minden második munkavállaló gondolkodik a pályaváltáson, de csak 7 százalékuk vesz részt valamilyen képzésen.
A pályát váltók között szokatlanul magas (32 százalék) azok aránya, akik semmilyen át- vagy továbbképzést nem kaptak az új területükön való kezdéshez. A fennmaradók 99 százaléka viszont jó döntésnek tartja, hogy részt vett az átképzésen. Ennek legelterjedtebb formája az OKJ-s képzés, amely a negyven év felettiek körében a legnépszerűbb.
„Ebben a munkaerőpiaci helyzetben sokkal kevésbé számít a végzettség, mint öt-tíz éve. Pár speciális tudást igénylő szakmától eltekintve a HR-eseket a munkához való hozzáállás és a motivációk már jobban érdeklik. A megfelelő jelölt nagy valószínűséggel vállalni fogja a pályaváltással kapcsolatos extra erőfeszítést is” – tette hozzá a szakember.
A teljes cikket a Világgazdaság pénteki számában olvashatja
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.