A Magyar Honvédségnél két-három éve jelentkeztek komolyabb munkaerőgondok. A szervezeti átalakítások és a nyugdíjrendszer bejelentett változásai miatt ugyanis sokan elhagyták a szervezetet. Az utánpótlást a seregnél toborzással próbálják biztosítani, de ez eddig annak ellenére sem bizonyult elegendőnek, hogy a Honvédelmi Minisztérium adatai szerint a katonai felsőoktatásban, a tiszthelyettes képzésben, valamint a legénységi állománynál is a tavalyi évre tervezett helyeket többé-kevésbé sikerült betölteni - közölte az MR1 - Kossuth Rádió.
Hivatalos adatok szerint jelenleg 1600 közkatona hiányzik a rendszerből, de tiszthelyettesekből is legalább 1200-ra lenne még szükség. A hiány oka a rossz munkaerőmegtartó-képesség, ami valószínűleg abból is ered, hogy alacsonyabb beosztásban nem túl vonzó a fizetés, és gyenge, ellentmondásos a honvédségnél az ösztönző rendszer.
Bár a gazdasági válság hatására megnövekedett a munkanélküliség, és ez javíthatna a sereg munkaerőpiaci helyzetén, a honvédségnél csak átmeneti javulást várnak. Abban ugyanis a haderőnél is biztosak: akik a katonai szolgálatot csak az egyéb lehetőségek hiányában választják, előbb-utóbb valószínűleg elhagyják a sereget.
A honvédség ezért a jövőben kezdeményezőbben akar fellépni a munkaerőpiacon, a toborzásnál pedig az előnyöket is jobban kihangsúlyozzák majd. Felhívják a figyelmet például arra, hogy a versenyszférával összehasonlítva biztosabb munkahely várja a jelentkezőket, hogy a katonák társadalmi megítélése az utóbbi időben javult, valamint, hogy egy esetleges külszolgálat, és ezáltal egy magasabb fizetés lehetősége szinte az egész állomány számára elérhető.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.