A közcégek vezetőinek ezentúl dolgozniuk is kell a prémiumért

Felkérte Demszky Gábor főpolgármestert a Fővárosi Közgyűlés hétfői rendkívüli ülése, hogy 2010. január 31-ig vizsgáltassa felül az önkormányzat tulajdonában lévő gazdasági társaságok vezetői javadalmazási szabályait és az egységes elvek szerint kialakított új javadalmazási szabályokat terjessze a közgyűlés elé. Az erről szóló határozatot egyhangúlag fogadta el a közgyűlés. A közgyűlés a BKV-nál nyilvánosságra került visszaélések után kezdett foglalkozni a fővárosi cégek javadalmazási szabályaival - írta a közgyűlésről a Népszabadság Online.

Az előterjesztés vitájában György István, a Fidesz-KDNP frakciószövetség helyettes vezetője hangsúlyozta: egyetértenek a szabályozás szükségességével, de a megfogalmazott javaslatokat túl "puhának, megengedőnek" tartják. Hiányolta, hogy az nem foglalkozik a végkielégítésekkel, a szolgálati lakásokkal, a "parkolópályán lévő személyekkel", akik érdemi munka nélkül kapnak jelentős fizetést. Jelezte egyúttal, hogy a frakció önálló javaslatot is kidolgoz a javadalmazási szabályokra.

A képviselők a szavazás során 64 igen szavazattal, egyhangúlag támogatták az előterjesztést. Az előterjesztésben az olvasható: jelenleg a fővárosi önkormányzat valamennyi egyszemélyes társaságánál készíttetett vezetői javadalmazási szabályzatot (amelyeket a közgyűlés jóváhagyott), ezek azonban kizárólag a társaság első számú vezetőjének (a vezérigazgatónak vagy az ügyvezetőnek) a javadalmazási feltételeit rögzíti, vagyis annak hatálya nem terjed ki más vezető beosztású munkavállalókra.

Az átalakítás fontos elve, hogy a prémium kizárólag objektív szempontok alapján kimunkált és mérhető prémiumfeltételek esetén fizethető ki, amihez elengedhetetlen a prémiumfeladat-kitűzés és a teljesítmény-értékelés, vagyis nem jelenthet "alapbérszerű" kifizetést. A munkáltató mérlegelésétől függő jutalom vezető részére csak indokolt és kiemelkedő munkateljesítmény esetén fizethető ki.