Deviza
EUR/HUF406,67 -0,77% USD/HUF375,23 -0,45% GBP/HUF484,97 -0,44% CHF/HUF434,22 -0,43% PLN/HUF93,62 +0,01% RON/HUF81,75 -0,43% CZK/HUF16,05 -0,43% EUR/HUF406,67 -0,77% USD/HUF375,23 -0,45% GBP/HUF484,97 -0,44% CHF/HUF434,22 -0,43% PLN/HUF93,62 +0,01% RON/HUF81,75 -0,43% CZK/HUF16,05 -0,43%
BÉT logó Árfolyamok: 15 perccel
késleltetett adatok
MTELEKOMN.A.MOLN.A.OTPN.A.RICHTERN.A.OPUSN.A.ANYN.A.AUTOWALLISN.A.WABERERSN.A.BUXN.A.BUMIXN.A.CETOPN.A.CETOP NTRN.A.MTELEKOMN.A.MOLN.A.OTPN.A.RICHTERN.A.OPUSN.A.ANYN.A.AUTOWALLISN.A.WABERERSN.A.BUXN.A.BUMIXN.A.CETOPN.A.CETOP NTRN.A.
BÉT logóÁrfolyamok: 15 perccel késleltetett adatok
bér
Devise Hungary
munka törvénykönyve
hálapénz
fizetés
minimálbér

Hosszabb próbaidő, eltérő minimálbérek - Minden az új Mt-ről

Az Országgyűlés elfogadta az új Munka Törvénykönyvét. Sokak életét befolyásolja. Sokan még nem is tudják (eddig sem tudták feltétlenül), hogy mi alapján fognak dolgozni/dolgoztatni - írja blogjában Dara Péter, a DEVISE Hungary ügyvezető igazgatója.
Világgazdaság Online
2011.12.14, 17:00

Az alábbiakban elolvasható a beterjesztett és elfogadott törvényszöveg, kiemelve több újdonságot. Néhány alapvető változás a jövőben:

  • ágazatonként eltérő lesz a minimálbér

  • 250 órára emelkedik a rendkívüli munkaidő éves korlátja, ennek arányosítása szükséges a részmunkaidő, a határozott időtartamú, illetve az évközben kezdődött munkaviszonyok tekintetében

  • a munkaviszony létesítésének jogalapja kizárólag a munkaszerződés,

  • a munkavégzés helyében (munkahely) történő megállapodást az új Mt. nem tekinti a munkavégzés létesítése mellőzhetetlen feltételének

  • a felek a törvényes maximumhoz képest rövidebb próbaidőt kötnek ki, lehetőségük van a próbaidő – legfeljebb egy alkalommal, közös megegyezéssel történő – meghosszabbítására is

  • a munkavégzés minőségének új mércéjét határozza meg a törvény egy olyan általános – tehát a munkavégzésen túl is érvényesülő – magatartási szabállyal, amely a munkaviszony bizalmi jellegéből következik

  • a jogszabály lehetővé teszi, hogy a munkáltató a “borravaló” vagy “hálapénz” elfogadását lehetővé tegye a munkavállalóknak. Az “ajándékok” elfogadásának tilalma alóli munkáltatói felmentés esetén viszont a munkavállaló munkabére nem csökkenthető arra tekintettel, hogy ezen felül – az említett módon – egyéb juttatásban részesül

    • A teljes lista a Világgazdaság Online blogján

    Címoldalról ajánljuk

    Tovább a címoldalra

    Címoldalról ajánljuk

    Tovább a címoldalra

    Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.

    Regionális hírportálok
    Bács-Kiskun - baon.hu Baranya - bama.hu Békés - beol.hu Borsod-Abaúj-Zemplén - boon.hu Csongrád - delmagyar.hu Dunaújváros - duol.hu Fejér - feol.hu Győr-Moson-Sopron - kisalfold.hu Hajdú-Bihar - haon.hu Heves - heol.hu Jász-Nagykun-Szolnok - szoljon.hu Komárom-Esztergom - kemma.hu Nógrád - nool.hu Somogy - sonline.hu Szabolcs-Szatmár-Bereg - szon.hu Tolna - teol.hu Vas - vaol.hu Veszprém - veol.hu Zala - zaol.hu
    Közélet Gazdaság Magazin Bulvár Szolgáltatás Rádió
    Bács-Kiskun - baon.hu Baranya - bama.hu Békés - beol.hu Borsod-Abaúj-Zemplén - boon.hu Csongrád - delmagyar.hu Dunaújváros - duol.hu Fejér - feol.hu Győr-Moson-Sopron - kisalfold.hu Hajdú-Bihar - haon.hu Heves - heol.hu Jász-Nagykun-Szolnok - szoljon.hu Komárom-Esztergom - kemma.hu Nógrád - nool.hu Somogy - sonline.hu Szabolcs-Szatmár-Bereg - szon.hu Tolna - teol.hu Vas - vaol.hu Veszprém - veol.hu Zala - zaol.hu