A magyar gazdaság növekedésének egyik legnagyobb akadályává vált az elmúlt hónapokban a mind több területet érintő munkaerőhiány. Érthető, hogy a jogalkotók is igyekeznek a mobilizálható munkaerő-felesleg átcsoportosítását minél jobban elősegíteni. E tekintetben fontos lépés volt a mobilitási célú lakhatási támogatás bevezetése, amelyet a jövő évtől a tapasztalatok figyelembevételével jóval kedvezőbbé tesznek – mondta Bedő Krisztina, az EY adótanácsadási üzletágának partnere. A szakember szerint lényeges engedménynek számít, hogy míg az idén a havi minimálbér 40 százalékáig adhatja a munkaadó, jövőre már 60 százalék lesz a mértéke az adómentesen nyújtható támogatás összegének a foglalkoztatás első két évében. Ennek köszönhetően a támogatás az idei havi 51 ezer helyett 82 800 forint lehet. Ez a vidéki városokban egy teljes lakás havi bérleti díját fedező támogatás lehet.
A támogatotti kör szélesítését segíti elő az a szabályozási változás is, amely szerint a kölcsönzött munkavállalók és a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozók esetében is az említett mértékű lakhatási támogatás nyújtható adómentesen, ha a munkahely és az állandó lakóhely között legalább 60 kilométer a távolság, vagy legalább három órát tart a tömegközlekedéssel való munkába járás. Az új szabályok szerint a támogatásra jogosulttá válik az a dolgozó is, akinek van ugyan a munkaviszony létrejöttét megelőző 12 hónapban és a támogatás nyújtásának időpontjában a munkahely közelében lakása, de az abban lévő tulajdonhányada nem haladja meg az 50 százalékot. Ugyancsak jogosult a támogatásra az a dolgozó, akinek a méltányolhatónál nagyobb tulajdonrésze van, de az adott ingatlanban valaki más haszonélvezeti joggal rendelkezik. Január 1-jétől a támogatás nemcsak új, hanem fennálló, határozott időre szóló munkaviszonnyal rendelkező dolgozóknak is adható – itt nem a munkahelyteremtés, hanem vélhetően az elvándorlás megakadályozása volt a hívószó.
Bedő Krisztina a mobilitási kedvezmények mellett fontosnak tartotta megemlíteni, hogy a munkáltatók a jövőben utazási költségtérítéssel és egyéb, nem pénzbeli juttatással segíthetik a gyakorlati idejüket az adott munkáltatónál letudó szakképző iskolai tanulókat. A megfelelő javadalmazás segíthet abban, hogy az adott fiatal pályakezdőként is ugyanott helyezkedjen el.
A munkaerőhiány enyhítésének egy teljesen más oldalról való megközelítési eszköze lehet a közérdekű nyugdíjas-szövetkezetek tagjaként elvégzett munka.
A közérdekű nyugdíjas-szövetkezet célja, hogy a még aktív időskorúaknak foglalkoztatást, a munkaerőpiacon további aktív részvételt biztosítson, a tagok gazdasági és szociális helyzetét előmozdítsa. Az EY adópartnere arra hívja fel a figyelmet, hogy a nyugdíjas-szövetkezet öregségi nyugdíjban részesülő tagja nem fizet 18,5 százalék társadalombiztosítási járulékot, maga a nyugdíjas-szövetkezet pedig a jövő évtől a csökkenő járulékterhek mellett 21 százalékos adó és járulék megfizetésétől mentesülhet, így vélhetően ezen munkavállalói kör foglalkoztatásának költsége versenyképes lehet munkaadóik számára.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.