Kimondottan hasznos és jövedelmező egy vállalatnak, ha nők is vannak a felső vezetésben, ezt már számos nemzetközi felmérés alátámasztotta. Egy kutatás szerint 40 százalékkal jobban teljesít, ha legalább három nő tagja a menedzsmentnek, a McKinsey tanulmánya szerint pedig a nyitott és sokszínű vállalatok 70 százalékkal eredményesebbek a többinél. Ennek okát abban látják, hogy a sok különböző látásmód számos kérdés vet fel, amelyek megvitatásakor a vállalat számára hasznos megoldások születnek. Az IT-vállalatok hatékonyságának és versenyképességének hosszú távú fenntartása miatt egyre fontosabb, hogy növekedjen a női munkavállalók és vezetők aránya. Ennek lehetséges módjairól, a digitális szakmákban a női szerepvállalásról beszélgettek a Green Fox Academy kerekasztal-beszélgetésének résztvevői, illetve arról, hogyan tehető vonzóvá a nők számára az IT-szektor.
Az egyik résztvevő, Tóth Mária, a DXC Technology szoftverfejlesztési igazgatója programozó matematikusként és informatikatanárként diplomázott, ma pedig az egyik legsikeresebb magyar női IT-vezető. Tapasztalatai szerint nők és férfiak között nincs különbség a készségekben, nőként azonban nehéz vezetői szintre jutni részben a sztereotípiák miatt, igaz, ez a legtöbb iparág esetében is elmondható. Beszélgetőpartnere, Fachs Anita, a Green Fox Academy operatív vezetője arról számolt be, hogy
nagyon népszerű a programozóiskola nőknek indított tanfolyama is, legutóbb több mint négyszeres volt a túljelentkezés, de a tanfolyamokra jelentkezőknek általában is a 25 százaléka nő.
Ismertette, hogy az iskola alumnikutatása szerint egykori diákjaik közül a nők előremeneteli lehetőségeik ugyanolyanok, mint a férfiaké, és megegyezik a bérezésük is. Ezt a tapasztalatot Tóth Mária is megerősítette, hozzátéve, hogy a férfiak egyértelműen jobbak az érdekérvényesítésben.
A két szakember egyetértett abban, hogy már iskoláskorban meg kell mutatni a lányoknak az IT szépségét, és fel kell kelteni iránta az érdeklődésüket. Az IT-szektorban is nagyon sok szakma van, amely folyamatos kommunikációt, kreativitást, rugalmasságot igényel, és számos munkakörbe a női szerepek is jól beilleszthetők.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.