„Tekintély nélkül nincs jó vezető” – így képezhetők a jövő vezetői
A jó vezető nemcsak a szűkebb közössége, a vállalata, vállalkozása, de országa, nemzete érdekeit is szem előtt tartja döntéseinek meghozatalakor – hangsúlyozta Orbán Balázs, a Mathias Corvinus Collegium (MCC) kuratóriumi elnöke szerdán, az MCC-nek a vezetőképzés aktuális kihívásairól, trendjeiről és új dimenzióiról tartott nemzetközi konferenciáján. A rendezvényen a vezetés és a vezetőképzés legaktuálisabb témáit, dilemmáit és trendjeit tekintették át, de szó esett arról is, hogy a vezetésre születni kell-e, vagy azt tanulni szükséges.
Orbán Balázs rámutatott: már évszázadok óta keresik a választ arra, hogy milyen tulajdonságai vannak a jó vezetőnek. Úgy vélte: az igazán jó vezetői képességekkel megáldott államférfiak, jó vállalatirányítók a válságok, krízisek idején tűnnek ki. A jó vezetők jellemző tulajdonságai közé tartozik egyebek mellett a becsületesség, a kiváló problémamegoldó képesség, a rátermettség. Képes átlátni a bonyolult helyzeteket és nem riad vissza a bátran meghozott döntésektől.
Orbán Balázs emlékeztetett arra, hogy az MCC berkein belül működik az MCC Vezetőképző Akadémia, amely arra hivatott, hogy esélyt adjon a pályakezdőknek, a vezetés mesterségének tanítása révén biztosítsa, segítse Magyarország vezetői utánpótlását, a kezdő vezetőket pedig tovább képezze, tudásukat bővítse.
Kemény Dénes, a magyar vízilabda-válogatott egykori szövetségi kapitánya szerint az egyik legfontosabb, hogy a vezető képes legyen a bátor döntések meghozatalára is. A „főnök” saját, olykor rossz elhatározása is növeli a tapasztalatát, hogy később, egy újabb fontos elhatározásnál még inkább felelősen tudjon dönteni. Saját tapasztalatai alapján elmondta:
a három, egymást követő olimpiai siker, a Sidney-ben, az Athénban, illetve a Pekingben elért aranyak előtt mindhárom esetben volt bátorsága, hogy az előző olimpiai aranyérmes csapatokon változtasson, hogy az új válogatottakból esetenként korábbi olimpiai bajnokokat kihagyott.
Kemény Dénes egy igen érzékeny témáról, a vezetői tekintélyről is kifejtette véleményét. „Tekintély nélkül nincs jó vezető” – húzta alá. Ezt pedig úgy is el lehet érni, hogy a vezető nagyon szigorú, azaz nem riad vissza emberek kirúgásától sem. Sokkal eredményesebb vezetői mentalitást és tartósabb tekintélyt hoz, amit személyes példamutatással, a munkához való hozzáállásával, határozott, de észszerű döntéseivel ér el a csapat első embere, vezetője.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.